תגית: גיוס טלנטים
חלוקת התפקידים בין מנהלי משאבי אנוש לבינה המלאכותית בגיוס עובדים
המשימות שיש לבצע בנושא גיוס עובדים כרוך בשיתוף פעולה בין מנהלי משאבי אנוש לבינה מלאכותית; כל אחד מהם תורם עוצמות ייחודיות משלו כדי להבטיח תהליך גיוס יעיל
6 מאפיינים שיש לחפש אצל מועמדים לתפקידי תמיכה טכנית
האם לגייס עובדים שכירים לתפקידי תמיכה טכנית או להוציא למיקור חוץ: 4 יתרונות להעסקת עובדי תמיכה טכנית בתוך החברה ו-3 חסרונות להעסקת שכירים לתפקיד זה
8 מאפיינים שחייבים להיות לעובדי שירות לקוחות מצויינים
כאשר מנהלי משאבי אנוש מחפשים עובדים מעולים לתפקיד שירות לקוחות, יש לחפש מועמדים בעלי מאפיינים ספציפיים שתואמים לדרישות התפקיד, בעיקר מועמדים בעלי אינטליגנציה רגשית גבוהה
5 מכשולים שמבריחים טלנטים ו-5 פתרונות
טעויות ומכשולים מסויימים עלולים לגרום לטלנטים לעזוב את הארגון ואף להרתיע טלנטים מבוקשים באמצע הליך הגיוס, כלומר, למנוע מהם להצטרף לארגון או להשאר בו
5 תכונות קריטיות של מועמדים, שבדר"כ אינן נמצאות במוקד תשומת הלב
היבטים בהקשר של איכות המועמד והתאמתו הטובה לחברה, שהינם חיוניים ושחשוב שמנהל משאבי האנוש יחפש אותם אצל מועמדים בעת הליך הגיוס, למרות שהם מקבלים בדרך כלל פחות כותרות ופחות תשומת לב
חשיבותה של אותנטיות בגיוס עובדים: 7 נקודות יסוד של יישום האותנטיות...
אותנטיות מצד הארגון יוצרת תחושה של אמון, התאמה וכבוד הדדי בין החברה לעובדיה
8 טיפים לשיפור הליכי הגיוס הפנים ארגוניים
שיפור תהליך הגיוס הפנימי הוא קריטי לשמירה על מורל העובדים ולצורך מינוף יעיל של הכישרונות הקיימים בחברה
אתגרים ופתרונות בגיוס: 6 ליקויים בולטים בהליך הגיוס ודרכים לתקנם
ליקויים נפוצים שעלולים להתרחש בהליך גיוס עובדים, ופתרונות שמאפשרים להתגבר עליהם
10 פעולות חיוניות ובסיסיות שיש לבצע בעת עבודה עם חברות השמה
יש פעולות חיוניות שעל מנהלי משאבי אנוש לעשות בעת גיוס עובדים באמצעות חברות השמה, כדי שהגיוס יהיה מוצלח, נכון ויעיל
איך למנוע עזיבה של טלנטים שמאמצים רבים הושקעו בגיוסם
יותר ויותר מסתבר שקו"ח מסורתיים, מנבאים פחות טוב את ביצועי העבודה העתידיים, מה שמניע את מנהלי משאבי האנוש להתמקד יותר בהתאמה של המועמד לתפקיד ופחות ברקע ההשכלתי שלו או בהתמחויות