שכר עובדים
שכר
שכר – תשלום עבור עבודה בכסף, או בשווה ערך לכסף.
השכר מוסכם בין המעביד לעובד. בהסכם, נקבעת גם תדירות התשלום כאשר הנפוצה בהן, היא שכר חודשי הנקרא גם משכורת חודשית. שכר יכול להיות משולם בתדירויות שונות ואף גם בקבלנות, היינו: על-פי משימה/פרויקט ותעריף המוסכמים מראש.
מקור תשלום השכר בשחר התרבות האנושית, שכן זהו האופן העיקרי בו רוב האנשים מפרנסים את עצמם: הם נותנים מזמנם ומאמצם בעבודה ומקבלים תשלום, שבאמצעותו רוכשים לעצמם צורכי קיום החל מהבסיסיים כגון אוכל, ועד למותרות.
המושג משכורת, מצוי כבר במקורות קדומים ביותר, החל מבראשית. בפרשת 'ויצא' בתורה מסופר על לבן הארמי שהעסיק את יעקב (טו- 'ויאמר לבן, ליעקב, הכי-אחי אתה, ועבדתני חינם; הגידה לי, מה-משכורתך').
חוקי תשלום שכר מופיעים כבר בפרשת משפטים.
בימינו, תשלום השכר מכיל את מרכיבי המיסים והמחויבויות השונות בין המעביד לעובד, על-כן יש צורך באנשי מקצוע המיומנים בתחום החשבונאות והמיסוי. עניין השכר הינו פונדמנטלי בתחומי המשפטים, הכלכלה, דיני עבודה, תקציב המדינה והסכמים קיבוציים.
לרוב, הסכם השכר בין הצדדים הינו אישי ולענייני העובד והמעביד בלבד, אולם בחברות ציבוריות גדולות, נהוג לפרסם את גובה שכרם של בכירים.
בקטגוריית שכר בפורטל משאבי האנוש תוכלו למצוא כתבות ומאמרים שונים מהם ניתן ללמוד רבות על גישות ומתודולוגיות שונות הקיימות בשוק על שכר עובדים, הסכם שכר, בונוסים ומדרוג ארגוני.
מאמרים בנושאי שכר:
נדחתה תביעת עובד לפיצויי פיטורים משום שלא הגיש את העילה המתאימה
המעסיק נמנע מהפקדות לפנסיה בגין פרמיה ובונוס שהיו חלק מהשכר הרגיל, אך העובד הגיש התפטרות מסיבה אחרת, ולא התריע בזמן, לכן נדחתה תביעתו להתפטר בדין מפוטר
אילו תועלות נובעות לארגון כתוצאה מחופשה של העובדים ולמה זה הכרחי
למה איזון נכון בין עבודה לחיים אישיים של העובדים ויציאת העובדים לחופשה מועילים מאוד לעסקי הארגון
יציאה לחופשה מפחיתה שחיקה ומגבירה פרודוקטיביות
מחקרים שבוצעו בקרב עובדים ארה"ב מצאו, כי יציאה לחופשה מהווה גורם מכריע בהפחתת מתח, בסיוע למניעת שחיקה ולהגברת האיזון בין עבודה לחיים אישיים
העסקת פרילנסר במטרה לחסוך עלויות עלולה לחשוף את המעסיק לתביעות
עו"ד קובי חתן, דיני עבודה: "ארגונים מסתכנים מאוד בכך שביה"ד יכיר בדיעבד בפרילנסרים כבשכירים"
האם בעקבות הכרה בדיעבד בפרילנסר כשכיר ניתן לקזז ממנו כספים שקיבל ביתר
ביה"ד הארצי: לאור התמורות שחלו בשוק העבודה, יש לבחון מי יכול להיות מוגדר כשכיר, תוך שימת דגש על מיהו עובד שכיר שיש להגן עליו ומי אינו נדרש להגנה שכזאת
פיצוי 83 אלף שקלים לעובד שפוטר שלא כדין
המעסיק טען שהעובד התפטר אבל ביה"ד פסק כי הוא פוטר: בלי שימוע, בלי הודעה מראש או חלף הודעה מראש, בלי פיצויי פיטורים ובלי זכויות נוספות שהגיע לו לקבל; המעסיק ישלם בנוסף גם 15 אלף שקל הוצ' משפט
מעסיק טעה כשכלל אחוזי משרה בחישוב ימי חופשה שנתית – והפסיד בתביעה
ביה"ד: המעסיק פעל בניגוד לחוק חופשה שנתית כאשר חישב את חלקיות המשרה לצורך חישוב צבירת ימי החופשה של העובדים
עובד לא זכאי לשכר עבור שעות נוספות שלא נדרש לבצע ולא קיבל להן אישור
ביה"ד: עובד לא זכאי לתשלום עבור נוספות אם לא נדרש ע"י המעסיק לעבוד בשעות נוספות ולא קיבל אישור מהמעסיק לעבוד בשעות נוספות; תביעת העובד לגמול עבור שעות נוספות נדחתה
הפקדות לפנסיה – הטבת חובה: מי זכאי ובאילו תנאים
הזכות הקוגנטית לקבלת הפקדות לקרן פנסיה מהמעסיק מוסיפה 12.5% להכנסת העובד; הטבה משמעותית נוספת וחשובה שארגון יכול להעניק לעובדים היא יעוץ ע"י יועץ פנסיוני
האם מעסיק יכול לשנות את תנאי ההעסקה של עובדיו באופן חד צדדי
במקרים רבים ביה"ד פוסק כי המעסיק יכול לשכנע את העובד להסכים לשינוי או לפטר אותו עם כל הזכויות המגיעות לעובד שפוטר; בכל מקרה של שינוי בחוזה ההעסקה יש לערוך לעובד שימוע