תמרוץ ותגמול
תמרוץ ותגמול
תמרוץ ותגמול עובדים הינו דיסציפלינה מתחום ניהול משאבי האנוש המכתיב מדיניות תגמול ובנייה ותפעול תכניות תגמול לעובדים שכירים בארגון.
תגמול עובדים מיועד לשמש כזרז המניב התנהגות רצויה.
לתמרוץ ותגמול עובדים, ארבעה מרכיבים עיקריים:
- תגמול מובטח- משולם לעובד ללא תלות בגורם נוסף, למעט מימוש יחסי עובד-מעביד על-ידי נוכחות העובד במקום העבודה. בישראל- שכר בסיס, משכורת 13 ודמי הבראה מזוהים כתגמול מובטח.
- תגמול משתנה- משולם לעובד בתנאים מסוימים. לדוגמא, בונוסים, גמול שעות נוספות ועמלות מכירה מזוהים כגמול משתנה.
מינימום גמול שעות נוספות, כפוף להגדרת המחוקק בהתקיימם של תנאים המוגדרים בחוק. במקרים אחרים של תגמול משתנה, נקבעים כלליהם בהסכם העבודה ובמקרים מסוימים כגון בונוסים, גובה התגמול נתון לשיקולו של המעסיק (אם וכמה לשלם לעובד). - הטבות- תגמול מסוגים שונים שמטרתו לספק צורך מסוים של העובד. ישנו מגוון רחב של הטבות. חלקן מנדטוריות ע"פ דין, חלקן ע"פ הסכם עבודה וחלקן ניתנות לשיקול המעסיק. תמרוץ ותגמול כהטבה, לרוב משולם בשווה ערך לכסף ולא בכסף. דוגמאות להטבות: פנסיה, ביטוחים שונים( ביטוח בריאות, ביטוח חיים, ביטוח אובדן כושר עבודה, ביטוח תאונות אישיות, ביטוח שניים), רכב צמוד, ימי חופשה, ארוחות ומתנות לחגים.
- תגמול הוני- מוצע כמניות או אופציות למניות. מטרתו לשמר עובדים וקירוב האינטרס שלהם לחברה. תמרוץ ותגמול הוני נפוצים הינם אופציות לעובדים, אולם ישנן שיטות נוספות כגון מניות הטבה ומניות חסומות.
מאמרים בנושא תמרוץ ותגמול:
יש תמורה בעד התגמול
כיצד מתגמלים עובדים בעידן של חוסר יציבות במשק, עליה ביוקר המחייה, פערי דורות וצרכים פרטניים ומגוונים של העובדים?
כאב הראש הזה שנקרא היעדרות עובדים
רוזי גרין, מנהלת משאבי אנוש בתאגיד הדיור Synergy Housing, מציגה את המודל שלה למלחמה בהיעדרויות עובדים
תרבות ארגונית זה לא שיעורי פילאטיס ומכונת קפוצ'ינו
נירית כהן, מנהלת משאבי אנוש באינטל ישראל, מסכמת 20 שנות עבודה באינטל ומסבירה מדוע אינטל היא מקום העבודה הטוב ביותר בארץ כבר 5 שנים ברציפות
סקר מקיף: עד כמה נפוצה הלוואת כסף מהמעביד בישראל?
נבדקו כ-14 אלף תלושי שכר של עובדים המועסקים ב-325 חברות קטנות ובינוניות במשק. משתכרי "מעמד הביניים" לוקחים יותר הלוואות
רק 55% שורדים הכשרה מקצועית בענף הבניין; השכר – עד 17 אלף שקל
מחסור חריף בעובדים זרים והיעדר ביקוש לעבודה בשל תנאי עבודה קשים הביאו לנתונים הנ"ל. "הפועלים שהתמקצעו הפכו מבוקשים"
כיצד מגישים הצעת עבודה למועמד שהתקבל?
צלחתם את תהליך הגיוס, מצאתם את המועמד המתאים, מה עכשיו? שיחת טלפון עם בשורות טובות לא תספיק. אתם צריכים תכנית המשך
תרבות ארגונית והוגנות הולכים ביחד בד בבד
כך טוען מייסד ויו"ר חברת האופנה Fair Indigo - אשר חרתה על דגלה את ערך השכר ההגון לעובדים
המדריך המלא לגיוס עובדים מחברות מתחרות
רוצים לגייס את העובד הטוב ביותר בתחום? רוב הסיכויים שלא תמצאו אותו ביריד תעסוקה בפריפריה אלא במתחרה הישיר שלכם. אז איך גונבים עובד מהמתחרה?
כיצד מסבירים לעובדים על מבנה השכר?
רשת המשביר הקנדית Holt Renfrew, המעסיקה 2,200 עובדים, הקימה פורטל ייעודי שמשלב חדשות, ריאיונות עם עובדים ומדדי שכר ותנאים לעובדי הארגון