סקירות
סקירות משאבי אנוש
סקירות משאבי אנוש בפורטל HRus אוצרות מידע רב, חדשני ומעודכן לגבי תוכנות וכלים למשאבי אנוש, חברות השמה וגיוס, ספרות משאבי אנוש וסקירת תורות לניהול ההון האנושי.
סקירות משאבי אנוש מהוות שירות חיוני עבור מנהלי משאבי אנוש בכל הדרגים. בין אם מדובר במנהל זוטר האמון על מעט עובדים יחסית (ובפרט אם מדובר על מנהל עם ניסיון מועט) ובין אם מדובר במנהל בכיר, שהיקף אחריותו נרחב יותר ומכיל מספר רב של עובדים ומנהלים הכפופים לו.
מעבר למתאר עבודתו הבסיסית של מנהל משאבי האנוש, עומדים בפניו אתגרים רבים כתוצאה מגורמים שונים כגון: התרחבות/ קיצוצים בארגון, מדיניות הארגון, עדכונים בחוקי מדינה וכו'. כל גורם הנ"ל משפיע על היקף האחריות של מנהל משאבי האנוש, על כן סקירות משאבי אנוש נותנות מענה זמין ורציף עבור אוכלוסיית המנהלים השואפים להשכיל תמידית ולהקפיד במתן תשומת לב לשינויים וחידושים הצצים בעולם ההון האנושי.
על מנהל משאבי האנוש להיות מעודכן - בכל החידושים בענף, בכל פעילות של ספקי שירותים למשאבי אנוש ובכל עדכוני החקיקה בתחום דיני עבודה, שכר והטבות, רווחה וכד'.
למה לעיתים מנהל משאבי האנוש הוא סמנכ"ל ולעיתים כפוף לסמנכ"ל אחר
4 יתרונות לחברות בהן יש סמנכ"ל משאבי אנוש שהינו חלק מההנהלה הבכירה, ו-4 סיבות לכך שבחברות מסויימות מנהל משאבי אנוש אינו סמנכ"ל
5 המיומנויות החיוניות ביותר למנהלי משאבי אנוש בעשור הקרוב
בעשור הקרוב יידרשו מנהלי משאבי אנוש להיות בעלי חמש מיומנויות יסוד
ללמוד תוך כדי ריצה: איך הפכה רכישת מיומנויות חדשות במהירות, בסיס להצלחה
מנהלי משאבי אנוש חייבים לטפח סביבה המעודדת למידה לכל החיים ומטפחת למידה מתמדת של מיומנויות החיוניות להתמודדות עם תחומי פעילות חדשים המשתנים בתדירות גבוהה
3 טיפים לניהול זמן יעיל ואפקטיבי ע"י מנהל משאבי האנוש
ניהול זמן יעיל הוא המפתח להצלחתם של מנהלי משאבי אנוש והגברת הפרודוקטיביות שלהם
כיצד עולם העבודה החדש פוגש את האקדמית כנרת?
כשעולם העבודה החדש פוגש את המציאות באקדמיה - אמיר ואיילה עושים סדר בעולם העבודה החדש באקדמית כנרת.
מכללת כנרת מובילה את ההכנה לעולם העבודה החדש עם מודל חמש היבשות
עולם העבודה החדש הוא עולם של שינויים - ולכן גם בבתי הספר ובאקדמיה נדרשת חשיבה מחדש, והכנת הבוגרים למציאות החדשה באמצעות פיתוח מיומנויות פרקטיות.
בית הספר חוגים מוביל את השינוי עם המסע בחמש יבשות – חינוך שבאמת מכין...
כמו שכולנו יודעים, עולם העבודה החדש כבר כאן, והשפעת הבינה המלאכותית (AI) ניכרת גם על מערכת החינוך.
4 דרכים לביסוס החסינות של אסטרטגיות משאבי אנוש כדי שיהיו רלוונטיות בעתיד
ביסוס אסטרטגיות משאבי אנוש כך שיהיו רלוונטיות על פני זמן, דורשת גישה פרואקטיבית הממנפת קבלת החלטות מבוססת נתונים, אימוץ מהיר של טכנולוגיות, וטיפוח אג'יליות.
הדרכים בהן AI צפויה לנהל ביצועים ולהעביר משוב בעתיד הקרוב
3 אופנים בהם צפויה AI לסייע בניהול ביצועים בעתיד הקרוב, 3 דרכים בהן AI תאפשר ניהול ביצועים שוטף, אוטונומי ואוטומטי, ו-3 אתגרים ושיקולים אתיים במעקב של AI אחר ניהול ביצועים
4 מישורים בהם צפויה הבינה המלאכותית להשפיע על עתיד חווית העובדים
הבינה המלאכותית צפויה למלא תפקיד מכריע בעתידה של חווית עובדים