סקירות
סקירות משאבי אנוש
סקירות משאבי אנוש בפורטל HRus אוצרות מידע רב, חדשני ומעודכן לגבי תוכנות וכלים למשאבי אנוש, חברות השמה וגיוס, ספרות משאבי אנוש וסקירת תורות לניהול ההון האנושי.
סקירות משאבי אנוש מהוות שירות חיוני עבור מנהלי משאבי אנוש בכל הדרגים. בין אם מדובר במנהל זוטר האמון על מעט עובדים יחסית (ובפרט אם מדובר על מנהל עם ניסיון מועט) ובין אם מדובר במנהל בכיר, שהיקף אחריותו נרחב יותר ומכיל מספר רב של עובדים ומנהלים הכפופים לו.
מעבר למתאר עבודתו הבסיסית של מנהל משאבי האנוש, עומדים בפניו אתגרים רבים כתוצאה מגורמים שונים כגון: התרחבות/ קיצוצים בארגון, מדיניות הארגון, עדכונים בחוקי מדינה וכו'. כל גורם הנ"ל משפיע על היקף האחריות של מנהל משאבי האנוש, על כן סקירות משאבי אנוש נותנות מענה זמין ורציף עבור אוכלוסיית המנהלים השואפים להשכיל תמידית ולהקפיד במתן תשומת לב לשינויים וחידושים הצצים בעולם ההון האנושי.
על מנהל משאבי האנוש להיות מעודכן - בכל החידושים בענף, בכל פעילות של ספקי שירותים למשאבי אנוש ובכל עדכוני החקיקה בתחום דיני עבודה, שכר והטבות, רווחה וכד'.
אם הודות ל-AI העובדים מספיקים יותר בפחות זמן, למי שייך הזמן שהתפנה – חלק...
ה-AI מגדירה מחדש את החוזה הפסיכולוגי והכלכלי בין העובד למעסיק, ומאפשרת לעובדים להפוך לפורטפוליו של יכולות, ולא רק לשורת נוכחות
3 גורמים מרכזיים להפחתת מספר שעות העבודה ע"י העובדים
בשוק העבודה האמריקאי, הירידה במספר שעות העבודה בולטת במיוחד בקרב עובדים צעירים מתחת לגיל 35
באילו תנאים מותר להוציא עובד לחל"ת ומתי זה יחשב לפיטורים או הרעת תנאים
והאם יש לקבל אישור ממשרד העבודה להוצאת עובדים לחל"ת כפוי, או כדי להפחית בשכרם או את היקף המשרה
איך משפיעה מידת המחוברות של העובדים על תוצאות של הארגון
מחקר של גאלופ: איכות הניהול של המנהלים הישירים אחראית לכ-70% מההבדלים במידת המחוברות של הצוות
דילמות ופתרונות לגבי ניהול המשאב האנושי בעת המלחמה
עובדים שלא יכולים לחזור מחו"ל בגלל המלחמה, העסקה בשעות נוספות בזמן המלחמה, וטיפול בבני משפחה פצועי התקפות טילים
10 שלבים לאופטימיזציה של תזמון עבודה בשעות גמישות
האתגר בניהול לוחות זמנים של עובדים בשעות גמישות הפך מתמרון בין שעות שונות, לניהול זמינות העובדים באמצעות AI
7 סוגיות שמנהלי משאבי אנוש צריכים להתמודד איתן במלחמת שאגת הארי
חשוב שמנהלי משאבי האנוש יהיו מודעים לכל הכללים שחלים על הארגון בכל הנוגע להעסקת עובדים, תנאי העסקה, פיטורים וכו
10 הנזקים שנגרמים כתוצאה מאי לקיחת אחריות ע"י מנהלים בעידן הנוכחי
מנהלים שלא לוקחים אחריות, מטילים אותה על ה-AI בטענה ש'כך המערכת המליצה' במקום לקחת אחריות על החלטתם הסופית
4 צעדים שכדאי לאמץ כדי להטמיע גמישות בשעות העבודה
מהפכת הגמישות בשעות העבודה: שוקי העבודה במערב רצים קדימה וישראל עדיין משתרכת מאחור
חווית קליטה חיובית: קליטה נכונה של עובד חדש שעובד מרחוק בסיוע AI
קליטה חכמה של עובד חדש שעובד מרחוק או ע"פ המודל ההיברידי, חייבת לשלב את היכולות של מנהל משאבי האנוש עם יכולות הבינה המלאכותית