מאמרים מקצועיים

מאמרים מקצועיים

מאמרים מקצועיים למשאבי אנוש

מאמרים מקצועיים למשאבי אנושמאמרים מקצועיים למנהל משאבי האנוש הנם המקור המרכזי (מלבד הניסיון בעבודה שוטפת) להשכלתו והעשרתו בכל תחומי אחריותו.

אחריותו של מנהל משאבי האנוש (או לחלופין מחלקת משאבי האנוש בארגונים גדולים) אוצרת בתוכה תתי תחומים רבים כגון: גיוס, הדרכה, רווחה, שכר, משמעת (דיני עבודה) ועוד.

כל תת תחום מהווה עולם שלם של תוכן שאף עשוי להתעדכן ולהשתנות.

 

מכיוון שתחום אחריותו של מנהל משאבי האנוש מורכב וסבוך, הרעב לתוכן מקצועי איננו מש. ומנהלי משאבי האנוש תרים אחריו בכל הזדמנות אפשרית.

ישנם יתרונות רבים באצירת תוכן מקצועי בצורת מאמרים, היות ומדובר על ריכוז מרצים ומוקדי ידע מוכחים בתחומם הכותבים את המאמרים הללו, על כן ניתן להסתמך על מהימנות התכנים במידה רבה של וודאות. המניע של מנהל משאבי האנוש הנו להיות מוכן ומושכל לכל סוגיה שתעבור על-פני שולחנו, על כן התעדכנות בתכנים מקצועיים הנה חלק לא מבוטל ובלתי נבדל מעבודתו של המנהל.

 

פורטל HRus עורך, סוקר ומפרסם  מאמרים מקצועיים באופן שוטף ממיטב מוקדי הידע בארץ, בכך דואגים לרמה יוצאת מן-הכלל של תוכן איכותי. הפורטל דואג גם לנגישות התכנים על-ידי ממשק פשוט ונגיש בשדה החיפוש המחובר לכל רכיב ורכיב בכל אחת ממעל ארבעת-אלפי הכתבות המפורסמות באתר (כתבות נוספות מפורסמות בכל יום). כל שיש לעשות הנו לתור אחר כותרת, או מלה או חלק ממשפט, ומנגנון החיפוש של האתר יכוון לתכנים הרצויים.

 

למה תפקיד סמנכ"ל משאבי אנוש הוא המאתגר והמורכב ביותר מבין הסמנכ"לים

3 סיבות לכך שתפקיד סמנכ"ל משאבי האנוש הוא המאתגר, הקשה לביצוע, המורכב והתובעני ביותר מבין תפקידי הסמנכ"לים בכל חברה

7 משאבים שמאפשרים לסייע לעובד שמתמודד עם אתגרים בחייו האישיים

הצעת סיוע לעובד שמתמודד עם בעיות אישיות מאפשרת למנהלי משאבי אנוש לתמוך בעובדים ביעילות תוך שמירה על מקצועיות

3 סיבות למה חשוב שמנהל משאבי האנוש יסייע לעובד בבעיותיו האישיות

עזרה לעובדים בבעיות אישיות היא לא רק גישה הנובעת מחמלה, אלא זו גישה אסטרטגית המסייעת להצלחת הארגון

4 יתרונות ו-3 חסרונות של שירותי משאבי אנוש במיקור חוץ

הוצאת התפקידים של מחלקת משאבי אנוש למיקור חוץ מציעה אמנם יתרונות רבים, אבל יש לה גם כמה חסרונות

3 אסטרטגיות לבניית פייפליין טלנטים בשוק המאופיין באי וודאות

בעולם שבו השינוי מתמיד, אסטרטגיית כישרונות פרואקטיבית היא המפתח להצלחה ארוכת טווח

3 גורמים שעלולים להכשיל מנהל משאבי אנוש בתפקידו

שלושת הגורמים המרכזיים שעלולים להכשיל מנהל משאבי אנוש בביצוע תפקידו למרות מסירותו ומאמציו להצליח

למה כדאי להשקיע בהכשרות עובדים דווקא בתקופות של אי וודאות

3 סיבות לכך ששיפור מיומנויות העובדים, בתקופות של אי וודאות או שפל כלכלי, הוא אסטרטגיה חכמה

5 מיומנויות שכל מנהל משאבי אנוש צריך לפתח

ההתפתחות המואצת של תחום משאבי האנוש מאלצת את מנהלי משאבי האנוש מנהלי לשכלל את מערכי הכישורים והמיומנויות שלהם כדי לעמוד בדרישות כוח העבודה המודרני

כמה ימי מחלה ניתן לנכות לעובד מהמכסה הצבורה ועבור אילו ימים יש לנכות

מה הדין לגבי ניכוי יום המחלה הראשון, למה מנכים ימי מחלה עבור ימי מנוחה וחגים, וכמה ימי מחלה ניתן לנכות לעובד שעובד שבוע מקוצר במקום עבודה שעובד שבוע מלא

5 סוגי הטבות רווחה פיננסית לעובדים בלי להעיק על התקציב

תמיכה בבריאות הפיננסית של העובדים לא חייבת להיות יקרה

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם

Warning: A non-numeric value encountered in /home/hrusco/public_html/wp-content/themes/Newsmag/includes/wp_booster/td_block.php on line 248