מאמרים מקצועיים

מאמרים מקצועיים

מאמרים מקצועיים למשאבי אנוש

מאמרים מקצועיים למשאבי אנושמאמרים מקצועיים למנהל משאבי האנוש הנם המקור המרכזי (מלבד הניסיון בעבודה שוטפת) להשכלתו והעשרתו בכל תחומי אחריותו.

אחריותו של מנהל משאבי האנוש (או לחלופין מחלקת משאבי האנוש בארגונים גדולים) אוצרת בתוכה תתי תחומים רבים כגון: גיוס, הדרכה, רווחה, שכר, משמעת (דיני עבודה) ועוד.

כל תת תחום מהווה עולם שלם של תוכן שאף עשוי להתעדכן ולהשתנות.

 

מכיוון שתחום אחריותו של מנהל משאבי האנוש מורכב וסבוך, הרעב לתוכן מקצועי איננו מש. ומנהלי משאבי האנוש תרים אחריו בכל הזדמנות אפשרית.

ישנם יתרונות רבים באצירת תוכן מקצועי בצורת מאמרים, היות ומדובר על ריכוז מרצים ומוקדי ידע מוכחים בתחומם הכותבים את המאמרים הללו, על כן ניתן להסתמך על מהימנות התכנים במידה רבה של וודאות. המניע של מנהל משאבי האנוש הנו להיות מוכן ומושכל לכל סוגיה שתעבור על-פני שולחנו, על כן התעדכנות בתכנים מקצועיים הנה חלק לא מבוטל ובלתי נבדל מעבודתו של המנהל.

 

פורטל HRus עורך, סוקר ומפרסם  מאמרים מקצועיים באופן שוטף ממיטב מוקדי הידע בארץ, בכך דואגים לרמה יוצאת מן-הכלל של תוכן איכותי. הפורטל דואג גם לנגישות התכנים על-ידי ממשק פשוט ונגיש בשדה החיפוש המחובר לכל רכיב ורכיב בכל אחת ממעל ארבעת-אלפי הכתבות המפורסמות באתר (כתבות נוספות מפורסמות בכל יום). כל שיש לעשות הנו לתור אחר כותרת, או מלה או חלק ממשפט, ומנגנון החיפוש של האתר יכוון לתכנים הרצויים.

 

אילו תנאים יוצרים קרקע פורייה לריגול תעשייתי ואיך למנוע אותם

בשלב שבו המרגלים התעשייתיים מתגלים, זה בדר"כ כבר מאוחר מדי. הסודות כבר מצאו את דרכם את המתחרים, ואלה האחרונים כבר הצליחו לקחת מהחברה נתח שוק

6 דרכים לאיתור נורות אדומות המאותתות על פעילות ריגול תעשייתי

לאילו נורות אדומות יש לשים לב כדי לזהות ריגול תעשייתי ואילו פעולות יש לנקוט כנגד איומים אלה

5 שאלות ריאיון שנועדו לחשוף פוטנציאל לריגול תעשייתי ע"י מועמד

מהן הנורות האדומות שיכולות לזהות מועמדים בעלי פוטנציאל להדליף סודות מהחברה

6 אסטרטגיות לזיהוי מועמד בעל פוטנציאל לריגול תעשייתי

מהן הנורות האדומות שיש לשים לב אליהן בהליך הגיוס לגבי פוטנציאל ריגול תעשייתי ואיך ניתן להפחית את הסיכון

עקרונות מנחים לקביעת מדיניות ניהול של טלנטים לא שגרתיים

אע"פ שלארגון לא קל להתמודד עם טלנטים לא שגרתיים שלעיתים קרובות הולכים כנגד הזרם הנהוג בחברה, על מנהלי משאבי האנוש לתמוך בעובדים אלה

6 שיטות מומלצות לניהול טלנטים שפועלים באופן לא שגרתי

טלנטים לא שגרתיים שפועלים בשיטות אחרות מהשיטות המסורתיות של הארגון עלולים ליצור קושי למנהלים אבל הם גם מביאים איתם כישרונות יחודיים בעלי ערך

3 יתרונות ו-3 חסרונות של גיוס עובדים שפועלים כנגד הזרם

גיוס וניהול של טלנטים שפועלים כנגד הזרם ובניגוד להתנהלות המסורתית בחברה דורשים שיקול זהיר של היתרונות והחסרונות כאחד

4 יתרונות ו-4 חסרונות של ניטור עובדים

ניטור העובדים יכול לספק תובנות חשובות לגבי ביצועים במקום העבודה, אבל הוא יכול גם ליצור חששות בקרב העובדים לגבי פרטיות ואמון

5 דרכים לקטיעת התפשטות של מגמות מזיקות בארגון

בהיעדר בדיקות בתדירות גבוהה, מגמות שליליות עלולות לפגוע בתרבות הארגונית של החברה, להוריד את המורל ולהפחית את הפרודוקטיביות

3 המיומנויות שיש להציב בעדיפות גבוהה

הצבת המיומנויות הנדרשות והדחופות ביותר, בעדיפות גבוהה, מאפשרת למנהלי משאבי אנוש להניע הצלחה ארגונית, לטפח כוח עבודה גמיש וליצור תרבות ארגונית משגשגת

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם

Warning: A non-numeric value encountered in /home/hrusco/public_html/wp-content/themes/Newsmag/includes/wp_booster/td_block.php on line 248