מעולם משאבי האנוש
יחי ההבדל הקטן: פרפקציוניזם הוא לא שאיפה למצויינות
עובד פרפקציוניסט עלול להכשיל פרויקט ואת הארגון כולו, בעוד שעובד השואף למצויינות מניע את הארגון קדימה
למה גם עסקים קטנים חייבים לעמוד בתקנות ה-GDPR
גם אם הארגון שלכם מעסיק 50 עובדים או פחות, אתם עדיין חשופים לתביעות של עובדים ומועמדים שהנתונים שלהם לא עובדו או נשמרו בהתאם לתקנות ה-GDPR
מהפיכת ה-GDPR כבר כאן: 7 נקודות קריטיות בטיפול בקורות חיים של מועמדים
קיבלתם קורות חיים של מועמד? אם יש לו אזרחות של אחת ממדינות ה-EU עליכם להיערך לקראת שינויים מרחיקי לכת בכל הקשור לטיפול בהם
האם צפוי תפקיד חדש במשאבי אנוש: אחראי על יישום GDPR
יתכן שיהיה צורך למנות בארגון בעל תפקיד במשאבי אנוש שיעבוד מול חברות היעוץ בתחום עמידה בתקנות GDPR וידע ליישם את התקנות בפועל
איך צפויות תקנות ה-GDPR להשפיע על מנהלי משאבי אנוש
תקנות ה-GDRP מהוות מהפיכה רבתי בדרכים שבהם ארגונים מאחסנים מידע על עובדים ומועמדים ומשתמשים בו
עבודה מרחוק: למה זה לא מתאים לכל אחד ולמי זה כן מתאים
המגמה של מעבר לעבודה מרחוק תופסת תאוצה אבל יש לה גם לא מעט מתנגדים
המנצח מגיע מוכן: בניית מותג אישי דרך הופעה מול קהל
ספאא פרחאת: "כל הופעה מול קהל יכולה להיות מנצחת אם הגעתם מוכנים. אם לא הגעתם עם מוכנות ונכונות להצליח, אתם עלולים להכשיל את עצמכם"
4 אגריגטורים נישתיים לשכירת שירותי פרילנסרים ע"י ארגונים בכל העולם
האגריגטורים הקטנים מתמקדים בנישות. הפלטפורמות שלהם כוללות פחות פרילנסרים לעומת הענקים, אבל הם ממוקדים יותר ולכל אחד מהם יתרונות משלו
איך להשיג שליטה עצמית ולהתמודד עם דחיינות
למה אנשים מאבדים שליטה, כיצד לחזק את כוח הרצון, מהם נזקי הדחיינות ואיך יש להתמודד סוגיית הדחיינות
לרוץ אל האושר: מי שחולם, ורוצה ומתאמן, יכול לעשות הכול
7 העקרונות שמסייעים לנו לעמוד ביעדים, להצליח יותר, להגיע למקומות שבהם אנחנו במיטבנו, ולאסוף הרבה מאוד רגעים של אושר