מעולם משאבי האנוש
"להעלות את גיל פרישת חובה לנשים וגברים ל-70"
איגוד לשכות המסחר: "העלאת גיל הפרישה נועדה לעודד העסקת עובדים שיזכו לאופק תעסוקתי מתגמל וארוך ימים ומעסיקיהם יזכו לעובדים בעלי ניסיון ואיכות"
הפחתת מתח בעבודה ושחיקה צריכה להיות בראש מעייניהם של המעסיקים
ככל שהעובדים עובדים יותר שעות כך הם נשחקים יותר, וככל שהם נשחקים יותר, כך גוברים ההפסדים הכספיים של מעסיקיהם
3 היבטים של הגברת מחוברות העובדים לארגון
אין הבדל בין ארגונים השייכים לענפים שונים, בכל הנוגע להצעת פתרונות יצירתיים לעובדים, שבין השאר תורמים להגברת מחוברות העובדים, גם אם בתקציבים נמוכים יותר
מחוברות עובדים היא הבסיס לכל היבטי משאבי האנוש
מהו הקשר בין שיטות ניהול חדשות, מחוברות עובדים וטכנולוגיות מתקדמות שמתפתחות במהירות
לזהות תחילתה של שחיקה ולקטוע אותה בזמן, כדי לשמור על מוטיבציה גבוהה
מנהל משאבי אנוש שיצליח לזהות את הסימנים שמעידים על התחלת השחיקה יוכל לנקוט צעדים כדי לעזור, להציע שינויים שיפחיתו את רמות הלחץ, ויגרמו לעובדים לחוש מוערכים
3 דרכים להפחתת שחיקה תוך שמירת הפרודוקטיביות ואף הגברתה
השחיקה שמגיעה יד ביד עם שעות העבודה הארוכות ולחץ גבוה, מפחיתה לפעמים את הפרודוקטיביות; יש דרכים קלות יותר להשיג את אותם יעדים ואף מעבר להם
רד האט מגייסת 100 עובדים: גידול של כ-20% בכוח האדם
אידית אהרונוביץ, מנהלת הגיוס של רד האט ב-EMEA: "רד האט היא חברת קוד פתוח לא רק מבחינה טכנולוגית, אלא גם מבחינת תרבות ארגונית הדוגלת בשוויון, גיוון והכלה"
אבטחת מידע: למה חיוני ללמד את העובדים לחשוד בכל הודעה, מכל מקור
כל הודעה שמגיעה אל כל עובד ומנהל, גם כשהיא מגיעה ממקור שנראה לגיטימי ואמין, חייבת להחשב לחשודה עד שהוכח אחרת
"שילוב הטלפון החכם בעבודה השוטפת יכול להקל על הארגון ועל העובד כאחד"
שרית חכמון, מנהלת פיתוח עסקי בוונדי: "לא קל לעבור לדיגיטל באופן מלא. עדיין יהיו דברים שנצטרך לעשות פרונטלית. אבל בהחלט צריך לשאוף לכך"
4 דרכים להגברת יעילות פגישות צוות שמשתתפיהן עובדים מהבית
הפרודוקטיביות והיעילות של פגישות הצוות, פגישות המחלקה ופגישות החברה, הופכות מאתגרות יותר כאשר חלק מהעובדים עובדים מהבית ובפרט כאשר יש גמישות מרובה בשעות העבודה