יחסי עבודה
יחסי עבודה 
יחסי עבודה מהווים את המגע בין כל הגורמים בשוק העבודה, והם מחולקים לשלוש קבוצות:
- שכירים.
- מעסיקים.
- צד שלישי (לדוגמא- ממשלה).
ניתן להתייחס ליחסי עבודה בהגדרה מלאה הכוללת כל אירוע כלכלי בשוק העבודה, או בהגדרה חלקית הכוללת יחסים על בסיס הסכמי שכר. יש המאפיינים יחסי עבודה כ-אך ורק מגע בפעילותם של נציגי עובדים שונים. בכל יחסי העבודה, קיים חשש מתמיד להסלמת שיתוף הפעולה והתדרדרותו לסכסוך עבודה.
ביחסי עבודה – 4 רמות (ע"פ החוקר א' שרום, 1983).
- דרג קבוצת העבודה.
- דרג ארגון העבודה.
- דרג שוק העבודה – ענפי שוק שלמים.
- דרג המשק הלאומי.
ישנן 4 גישות עיקריות לחקר יחסי עבודה (ג' בליין, 1978).
- הגישה היחידאית: מתארת את יחסי העבודה כמערכת אינטרסים משותפים והרמוניים. על-פיה, סכסוך הינו חוסר יכולת לשלב בין הגורמים השונים.
- גישת הסכסוך: מתארת את שוק העבודה כזירת קרב בין מעמדות חברתיים.
- גישת המערכות.
- הגישה המדינתית.
מאמרים בתחום של יחסי עבודה:
האם עובד שפוטר משום שגנב מהמעסיק זכאי לפיצויי פיטורים
האם עובד שגנב מהמעסיק, או מלקוחות של המעסיק, או שעבר עבירה אחרת כנגד המעסיק - זכאי לקבל פיצויי פיטורים
90 אלף שקלים פיצוי לעובדת שפוטרה עם חזרתה מחופשת לידה
ביה"ד: פיטורי עובדת וסילוקה ממקום העבודה עם חזרתה מחופשת לידה מעידה על תופעה קשה של הפרת זכויות נשים בעבודה
התקנת מצלמות במקום העבודה: הרעת תנאים או זכותו של המעסיק
מתי התקנת מצלמות אבטחה במקום העבודה נחשבת להרעת תנאים מוחשית ומתי התקנת מצלמות האבטחה מותרת ע"פ חוק
חשבון נפש: האם תנאי העבודה בארגון שלכם נאותים
על פי חוק יסוד כבוד האדם וחירותו, חייב כל מעסיק לספק לעובדיו תנאי עבודה פיזיים נאותים; יש 6 כללים בסיסיים שכל מעסיק חייב לפעול לפיהם
אפליה של עובד או מועמד על רקע גיל מהווה עבירה אזרחית ופלילית
ביה"ד יכול לפסוק תשלום פיצויים לעובדים ולמועמדים שהופלו על רקע גיל, גם במקרים בהם לא נגרם להם נזק כספי
פיצוי 17,000 שקל לעובדת למרות שפיטוריה היו מסיבות ענייניות
ביה"ד: ביטול הסעה לעבודה מהווה הרעת תנאים מוחשית ומזכה בפיצויי פיטורים
שי לראש השנה: היכן מעוגנת הזכות לשי לחג ומהו המיסוי
פיצוי 11,335 שקל לעובדת בשל היעדר תנאי עבודה מתאימים ודמי חגים
