דיני עבודה
דיני עבודה
דיני עבודה הינם מערך חוקים שנחקקו לשם הסדרת יחסי העבודה בין עובד למעביד, כמו כן הסדרת היחסים בין כלל העובדים והמעבידים ובין המדינה.
חוקי דיני עבודה עיקריים: חוק פיצוי פיטורין, חוק שעות עבודה ומנוחה, חוק חופשה שנתית, חוק העסקת בני נוער, חוק עבודת נשים, חוק הסכמים קיבוציים, שכר מינימום ועוד רבים אחרים. רשימת החוקים מורכבת מ-21 חוקים שונים במסגרת דיני עבודה.
סמכות הדיון בענייני עבודה, אצורה כולה בבתי הדין לעבודה, המצויים במחוזות השונים ברחבי המדינה (ע"פ חוק בתי הדין לעבודה התשכ"ט-1969).
טרם המהפכה התעשייתית ובתקופת העבדות במאה ה-19, התנהל שוק העבודה כשוק עבדים. המעסיקים התעמרו בעובדים וניצלו אותם באופן מרבי תמורת מינימום תגמול כספי.
העובדים אז היו כחפצים, מצרך ולא כבני אדם עם ערכים, רגשות, זכויות ורצונות. העבודה הייתה בתנאים איומים ומסוכנת לבריאות העובד. בעיקר לעובדי מפעלי התעשיות והמכרות.
עובד שנפצע במהלך עבודתו פוטר לאלתר ללא זכויות וללא פיצויים. דינו היה כדין כלי עבודה שיצא מכלל שימוש. ילדיו הועסקו במקומו בכדי לסייע לכלכלת המשפחה והם נוצלו לא פחות מהוריהם.
צמיחתו של הייצור התעשייתי הותיר את בעלי המלאכה ללא פרנסה. עובדים חדשים במציאות המשתנה נאלצו לרכוש השכלה רחבה יותר ומיומנות מקצועית. מי שהצליח לעמוד בקצב, עבר לערים הגדולות והתקדם ברמת חייו, אולם גם שם התקדמותו הייתה מעוטה ומוגבלת.
כל חוזה העסקה תמיד נוסח לטובת המעביד ולרעת העובד. בעלי המלאכה צללו לחיי עוני ומחסור. המעמד הבורגני התייצב והמערכת החוקית והפוליטית לא הגנה על מעמד הפועלים החלש.
מאמרים בנושאי דיני עבודה:
ביה"ד: פיצוי של 150 אלף שקל בשל אפליה על רקע גיל
בית הדין הארצי לעבודה קיבל חלק מטענות החברה ופסק כי לאור הנתונים, יופחת הפיצוי ל-100 אלף שקל
ימי חופשה או העסקה בחג השבועות
אין להעסיק עובדים ביום חג השבועות ללא היתר ממשרד התמ"ת; עובד שמועסק מרצונו ביום החג זכאי לתשלום של 150% מהשכר; עובד שהמעסיק הטיל עליו לעבוד ביום החג זכאי לשכר של 250% משכרו הרגיל
מעסיק שים לב: יתכן שתצטרך להציג בפני חוקרי המשטרה את רישום מעקב הנוכחות
ביה"ד: כל ארגון מחוייב לנהל מסמכים העוקבים אחר שעות העבודה והמנוחה של העובדים, שעות נוספות, גמול בגין שעות נוספות ועוד; במקרה של חקירת משטרה הוא מחוייב לחשוף את המסמכים הלו בפני חוקרי המשטרה
כל מה שרציתם לדעת על אפליה על רקע גיל
שוב ושוב נתבעים ארגונים בגלל אפליה על רקע גיל, שוב ושוב הם נדרשים לשלם עשרות רבות של אלפי שקלים ושוב ושוב מתרחשת אפליה על רקע גיל
מתכוונים להעסיק בני נוער בחופשת הקיץ? יש כמה כללים שעליכם להכיר
מעסיקים שמעסיקים בני נוער שלא על פי החוק, עלולים להקנס בסכומים של יותר מ-35 אלף שקל
עד 120 אלף שקל פיצוי לנפגעות ולנפגעי הטרדה מינית בעבודה ללא הוכחת נזק
ארגון שינסה להתנקם בעובדים שהתלוננו כדי להגן על עצמם, יאלץ לשלם פיצויים גדולים יותר במקרה שהעובד או העובדת יחליטו לתבוע ה
איך לטפל בתלונות על התעמרות והטרדה לפני תשלום פיצויי עתק והרס מוניטין
חשבתם שההתעמרות וההטרדה המינית הן בעייתם האישית של הקרבנות, ולהנהלה אין צורך לטפל בכך? טעות מרה. היעדר טיפול שורש בזמן אמת יסיט את החברה ממסלולה ויגרור אותה למקומות לא רצויים
איך אסור לכתוב מודעת דרושים
מעסיקים נתבעים חדשות לבקרים משום שפרסמו מודעת דרושים שמרמזת על אפליה אסורה במקום העבודה: איך להימנע מתביעות אלה
פיצוי של 5,000 שקל למועמד שנשאל לגילו בראיון עבודה
ביה"ד: עצם העלאת שאלת הגיל בראיון עבודה מהווה אפלייה, גם אם עקיפה; המועמד התריע בפני המראיין כי זו שאלה אסורה ובכל זאת נשאל שוב ושוב על גילו
פיצוי של 180 אלף שקל בעקבות אפליה בעבודה על רקע גיל
ביה"ד: גילו המבוגר של העובד צריך להוות שיקול נגד הפיטורים. כלומר, אין די בכך שהגיל לא משמש שיקול שלילי (לרעת העובד), ואין די בכך שהגיל לא שימש שיקול כלל