דיני עבודה
דיני עבודה
דיני עבודה הינם מערך חוקים שנחקקו לשם הסדרת יחסי העבודה בין עובד למעביד, כמו כן הסדרת היחסים בין כלל העובדים והמעבידים ובין המדינה.
חוקי דיני עבודה עיקריים: חוק פיצוי פיטורין, חוק שעות עבודה ומנוחה, חוק חופשה שנתית, חוק העסקת בני נוער, חוק עבודת נשים, חוק הסכמים קיבוציים, שכר מינימום ועוד רבים אחרים. רשימת החוקים מורכבת מ-21 חוקים שונים במסגרת דיני עבודה.
סמכות הדיון בענייני עבודה, אצורה כולה בבתי הדין לעבודה, המצויים במחוזות השונים ברחבי המדינה (ע"פ חוק בתי הדין לעבודה התשכ"ט-1969).
טרם המהפכה התעשייתית ובתקופת העבדות במאה ה-19, התנהל שוק העבודה כשוק עבדים. המעסיקים התעמרו בעובדים וניצלו אותם באופן מרבי תמורת מינימום תגמול כספי.
העובדים אז היו כחפצים, מצרך ולא כבני אדם עם ערכים, רגשות, זכויות ורצונות. העבודה הייתה בתנאים איומים ומסוכנת לבריאות העובד. בעיקר לעובדי מפעלי התעשיות והמכרות.
עובד שנפצע במהלך עבודתו פוטר לאלתר ללא זכויות וללא פיצויים. דינו היה כדין כלי עבודה שיצא מכלל שימוש. ילדיו הועסקו במקומו בכדי לסייע לכלכלת המשפחה והם נוצלו לא פחות מהוריהם.
צמיחתו של הייצור התעשייתי הותיר את בעלי המלאכה ללא פרנסה. עובדים חדשים במציאות המשתנה נאלצו לרכוש השכלה רחבה יותר ומיומנות מקצועית. מי שהצליח לעמוד בקצב, עבר לערים הגדולות והתקדם ברמת חייו, אולם גם שם התקדמותו הייתה מעוטה ומוגבלת.
כל חוזה העסקה תמיד נוסח לטובת המעביד ולרעת העובד. בעלי המלאכה צללו לחיי עוני ומחסור. המעמד הבורגני התייצב והמערכת החוקית והפוליטית לא הגנה על מעמד הפועלים החלש.
מאמרים בנושאי דיני עבודה:
פיטורי עובד- כך תעשו זאת נכון
פיטורי עובד באופן לא אחראי עלול להעמיד את הארגון בעמדת סיכון כספי ותדמיתי. הקפדה על מספר כללים עשויה לצמצם סכנות אלה
אופציה לסכנה: כשנותנים לעובד אופציות כהטבה
מהן ההשלכות המשפטיות של הענקת אופציות לעובדים כחלק מחבילת הטבות?
כיצד יראה יום העבודה העתידי בעידן הדיגיטלי?
בעתיד הקרוב נשתמש ברשתות חברתיות שנועדו לארגונים, נעבוד מכל מקום ובכל זמן, נחלוק מידע ונהיה מוטרדים פחות מהיררכיות
למנהלי משאבי אנוש תפקיד קריטי בבניית מערכת היחסים בארגון
בניית מערכת היחסים בין ארגון העובדים להנהלה היא קריטית. כך לדברי נשיא בית הדין הארצי לעבודה, השופט סטיב אדלר, בראיון לקראת כנס דיני עבודה. חלק שני
יחסי עובד מעביד לאן?
אילן שטאובר, עורך דין ונוטוריון, נבחר להרצות בכנס דיני עבודה שיתקיים ב-31 ביולי. לקראת הכנס, העניק ערכנו איתו ריאיון בנושא יחסי עובד מעביד וצורות העסקה.
הפנינג משאבי אנוש – HR-Day 2013
שלושה כנסי משאבי אנוש שונים ביום אחד: כנס דיני עבודה, כנס שכר והטבות (C&B) וכנס רווחה ארגונית, בהפנינג משאבי אנוש ענק. HR-Day הינו היום של משאבי האנוש!
חוק הודעה לעובד
עם קבלת עובד לעבודה ו/או שינוי מהותי בתנאי העסקתו – על המעסיק למסור לו פירוט תנאי העסקה באופן הבא
חוק איסור קבלת ביטחונות מעובד
פוחדים לקלוט עובד חדש ולאבד אותו עוד לפני שהחזיר את ההשקעה? תשכחו מערבונות
דיני עבודה: חוק יסוד חופש העיסוק
סעיפי אי התחרות שרבים מכם מכניסים להסכמי העבודה לא באמת יבטיחו לכם שהעובד לא יהפוך למחרה הגדול ביותר שלכם
הדברות עם העובדים זו הדרך לקדם את משאבי אנוש
כך לדברי נשיא בית הדין הארצי לעבודה, השופט סטיב אדלר, בריאיון מיוחד לקראת כנס דיני עבודה