סרטוני וידאו איכותיים מאפשרים לחברות גדולות וקטנות להרחיב את מאגר הכישרונות שלהם ולפנות למועמדים טובים מכל רחבי הארץ.

הצלחה פעמים רבות מבוססת על יסודות שהונחו מראש - זה בהחלט נכון לגביי עובדים חדשים שמצטרפים לארגון. 

הרצון לשפר את התוצאות קיים אצל רב האנשים. זו הדרך היחידה שבה אנחנו והעסק שלנו יוכל לגדול. שלושת האיכויות הנדרשות מאנשי מכירות טובים נשמעות או פשוטות, אך הן שיעשו את ההבדל בין הצלחת המכירה לבין אפשרות של כישלון.

מכון המחקר Future Workplace מארה"ב שערך מחקר בנושא "חווית המועמד" פרסם השבוע את תוצאות מחקרו.

על פי מחקר ManpowerGroup  מיתוג המעסיק חשוב במיוחד לעובדי דור המילניום מחפשי העבודה.

הבעיה במערכות תגמול בארגונים רבים כיום היא כפולה: הם מחמיצים אחד או יותר ממרכיבים אלו של רכיבים אלה (בדרך כלל הכרה או הערכה), והמרכיבים שכן מטופלים לא תמיד מיושרים היטב עם אסטרטגיות אחרות בארגון.

"גיוס חברתי" הוא לא קונספט חדש, אך לרב הוא מזוהה עם רשתות מקצועיות כגון לינקדאין ואף פייסבוק לכן לא כולם יודעים עדיין על פוטנציאל השימוש באינסטגרם כרשת לגיוס חברתי.

 מורל עובדים נמוך עשוי לגרום להפסד כספי ושירות גרוע ללקוחות. לכן, מנהיגים בכירים צריכים לקחת אחריות ליצירת מורל גבוה בחברה, אשר ישמור על העובדים מרוצים ומונעים כמו גם מחויבים להצלחת הארגון. 

העובדים הם נשמת אפה של כל חברה, המספקים את הכישורים והניסיון הדרושים כדי לשמור על רמות התפוקה והביצוע. החברה משקיעה את מרב הזמן והמשאבים בהכשרת וטיפוח העובדים ואחריות משאבי האנוש היא להגן ולשמר את הנכס היקר הזה. 

ההטבה שמציעות חברות כיום למועמדים באמצעות תשלום חלק או כלל חובות שכר הלימוד שלהם, הופכת להיות יותר ויותר פופולרית.