דעות
מאמרי דעות על תחומי העיסוק של משאבי אנוש
דעות משאבי אנוש הנן כשמם הן, מכיוון שהן משמשות כאפיק תוכן בלתי רשמי.
למרות היותן דעות, פורטל HRus דואג לקלוט תכנים ממקורות מהימנים.
מדובר על בכירים ואנשי מפתח בתחום משאבי אנוש התרים אחר במה לטובת חשיפת ניסיונם האישי והלך מחשבתם תוך שמירה על אופן ספונטני המתיר ומגדיר את כתביהם כמקורות תוכן אישיים.
פורטל HRus מפרסם דעות אישיות ומקצועיות מפי בכירים מארגונים ברחבי הארץ. אפיקי תכני הדעות באים בצורת בלוגים, טורים ומאמרים.
חבל שתשלמו פיצוי של עשרות אלפי שקל: ביה"ד לא מאפשר להתעמר בעובדים
שתי הצעות חוק המטפלות בנושאי התעמרות של מעסיקים ומנהלים תקועות לאחר שעברו בקריאה טרומית; אבל בתיה"ד לא ממתינים והם כבר פועלים בהשראתן
מדור לדור: איך מיישמים מינוי מנהל מדור ה-Y במקום מנהל ותיק שפורש
מנהלים ותיקים פורשים ובמקומם מתמנים מנהלים מדור ה-Y המביאים איתם שיטות חדשות: איך לבצע את המעבר במינימום חרדות ובמקסימום התגייסות של העובדים
הורים עובדים מביעים תרעומת על שעות העבודה הארוכות
כיצד לייעל ולשפר את תרבות האיזון בין עבודה ובית בארגונים.
התמודדות עם תופעת התמכרות לסמים של עובדים
התנהלות משאבי אנוש לטיפול בבעיית התמכרות לסמים של עובדים.
50% מהעובדים עוזבים בגלל המנהלים שלהם: 3 דברים יגרמו להם להישאר
סקר של Gallup מצא את ההשפעות של המנהלים על מידת מעורבות העובדים בארגון והסיכוי שלהם להישאר בו לאורך זמן.