דעות
מאמרי דעות על תחומי העיסוק של משאבי אנוש
דעות משאבי אנוש הנן כשמם הן, מכיוון שהן משמשות כאפיק תוכן בלתי רשמי.
למרות היותן דעות, פורטל HRus דואג לקלוט תכנים ממקורות מהימנים.
מדובר על בכירים ואנשי מפתח בתחום משאבי אנוש התרים אחר במה לטובת חשיפת ניסיונם האישי והלך מחשבתם תוך שמירה על אופן ספונטני המתיר ומגדיר את כתביהם כמקורות תוכן אישיים.
פורטל HRus מפרסם דעות אישיות ומקצועיות מפי בכירים מארגונים ברחבי הארץ. אפיקי תכני הדעות באים בצורת בלוגים, טורים ומאמרים.
7 דרכים בהן ChatGPT יכול לסייע בתכנון עקרונות התרבות הארגונית
הבינה המלאכותית באמצעות ChatGPT יכולה לסייע למנהלי משאבי אנוש בתכנון התרבות הארגונית, ע"י הפקת תובנות, הצעות והכוונה המבוססת על שיטות עבודה מומלצות ומחקרים בנושא התרבות הארגונית
3 מרכיבי המפתח לתכנון תרבות ארגונית חיובית והטמעתה
אע"פ שתכנון התרבות הארגונית מתבצע ע"י מנהלי משאבי האנוש, הטמעת התרבות הארגונית דורשת מחויבות של ההנהלה הבכירה, מעורבות שלה ודוגמה אישית ביישום התרבות הארגונית
הרפורמה הדרמטית בביטוחי הבריאות נכנסה לתוקפה ב-1 במאי 2023, האם אתם מוכנים?
6 דרכים בהן ChatGPT יכול לסייע בקביעת תגמול מותאם אישית לכל עובד
איך יכול מנהל משאבי אנוש להסתייע ב-ChatGPT בקביעת חבילת שכר והטבות המותאמת באופן אישי לכל עובד ע"פ הנתונים הספציפיים של כל עובד
7 נקודות שיש לשקלל בעת קביעת השכר וההטבות בהתאמה אישית לכל עובד
חשוב לקבוע לכל עובד שכר והטבות בשיטה שתשמור על התחרותיות של הארגון, תשמר טלנטים מבוקשים, תאפשר למשוך טלנטים חדשים, ותקיים נוהלי תגמול הוגנים ושוויוניים
7 צעדים לטיפוח הביטחון העצמי של העובדים ולמימוש הפוטנציאל שלהם
יצירת סביבת עבודה שמטפחת את הביטחון העצמי של העובדים, מעודדת אותם להציב לעצמם יעדים שאפתניים ולנצל את מלוא הפוטנציאל שלהם
5 סוגי תמריצים לעובדים לשיפור הביצועים והמוטיבציה
התאמה אישית של הטבות ותמריצים על סמך הנתונים הדמוגרפיים, ההעדפות והשאיפות של העובדים, יכולה להוביל לבניית תוכנית תמריצים יעילה ומשפיעה יותר
5 סיבות לחשיבותן של אופציות לעובדים במסגרת חבילת התגמול
חשוב מאוד שלעובדים תהיה הבנה ברורה של התנאים וההגבלות של האופציות שהוקצו להם, לכן כדאי להפגישם עם יועץ מקצועי בעת הצורך
5 יתרונות ו-5 חסרונות לעבודה בחברה קטנה לעומת עבודה בחברה גדולה
הצורך לשכנע טלנטים מבוקשים להצטרף לחברה קטנה מטיל על מנהל משאבי האנוש להציג בפני המועמדים את היתרונות שבעבודה בחברה קטנה, ולקחת בחשבון את החסרונות
5 כללים שיש ליישם כדי להשתמש ביעילות בבינה המלאכותית במשאבי אנוש
יש להכיר את כלי הבינה המלאכותית שבהם נעשה שימוש ואת מגבלותיהם, ויש לקבוע מדיניות ונהלים המתארים את השימוש הנכון בבינה מלאכותית