דעות
מאמרי דעות על תחומי העיסוק של משאבי אנוש
דעות משאבי אנוש הנן כשמם הן, מכיוון שהן משמשות כאפיק תוכן בלתי רשמי.
למרות היותן דעות, פורטל HRus דואג לקלוט תכנים ממקורות מהימנים.
מדובר על בכירים ואנשי מפתח בתחום משאבי אנוש התרים אחר במה לטובת חשיפת ניסיונם האישי והלך מחשבתם תוך שמירה על אופן ספונטני המתיר ומגדיר את כתביהם כמקורות תוכן אישיים.
פורטל HRus מפרסם דעות אישיות ומקצועיות מפי בכירים מארגונים ברחבי הארץ. אפיקי תכני הדעות באים בצורת בלוגים, טורים ומאמרים.
מי הם העוזרים הווירטואליים ולמה כדאי להשתמש בהם
עוזרים וירטואליים יכולים לספק שירות עבור משימות חד פעמיות או לעבוד מול אותו ארגון לאורך זמן. סוג העבודה יכול להיות משימות טכניות, אבל הוא יכול לכלול מגוון תפקידים שדורשים יצירתיות
6 דרכים בהן ChatGPT יכול לסייע בגיוס והעסקה של עובדים במדינות אחרות
הבינה המלאכותית באמצעות ChatGPT יכולה לספק סיוע רב ערך למנהלי משאבי אנוש בגיוס וניהול עובדים הממוקמים במדינה אחרת
4 גורמים מרכזיים שמניעים העסקת עובדים מכל נקודה על הגלובוס
בעולם כבר יש לא מעט ארגונים שאימצו מדיניות של העסקת עובדים מרחוק והסדרי עבודה גמישים, המאפשרים להם לנצל מאגרי כישרונות הנמצאים הרחק מהאיזור הגיאוגרפי בו ממוקמים משרדי הארגון
באיזו מידה תורמת תרבות ארגונית חיובית להצלחת הארגון
התרבות הארגונית היא הבסיס ליכולתו של ארגון להפיק לקחים מטעויות, והיא הגורם שקובע את מידת שיתוף הפעולה בין המחלקות ובית הצוותים בארגון
צמצום של כ-52% בהיקף התעסוקה בחברות הייטק בענפי השירותים במחצית הראשונה של השנה
סקר של הלמ"ס: זהו זינוק חד לעומת כ-22% מחוברות ההייטק בענפי השירותים שדיווחו במחצית הראשונה אשתקד על צמצם בהיקף התעסוקה
6 דרכים בהן מנהלים בכירים יכולים לסייע בהטמעת שינויים מבניים בארגון
הנהלה בכירה יכולה לטפח את המחויבות, ההירתמות והתרומה של העובדים לשינויים ארגוניים, אם הם היא תוביל את השינויים על ידי דוגמה אישית
6 סיבות לחשיבותה של תרבות ארגונית חיובית
הצלחתה של תרבות ארגונית חיובית מובילה להצלחת הארגון; בארגון מתקשה להצליח, רצוי לבחון מחדש את עיקרי התרבות הארגונית הנהוגה, ולבדוק אילו שינויים עשויים להעלות את הארגון על הדרך להצלחה
טיוטת חוק ההסדרים: בדרך להגברת האכיפה לגבי בעיית אי הפקדות מעסיקים בזמן לחסכון הפנסיוני...
8 יתרונות מהותיים של יכולתם של מנהלים להסתגל במהירות לשינויים
אימוץ תרבות ארגונית של שינוי, וטיפוח של יכולות להסתגלות מהירה לשינויים, מאפשרים למנהלים למצב את הארגונים שלהם לקראת הצלחה בנוף עסקי שהינו מתפתח ומשתנה כל הזמן
6 יתרונות מרכזיים של היכולת של מנהל לצפות מראש אתגרים עתידים
היכולת לצפות מראש אתגרים עתידיים מאפשרת למנהלים לנקוט אמצעים יזומים כדי למתן את השפעתם של אותם אתגרים, לפתח תוכניות מגירה ולשפר את המוכנות לקראת ההתמודדות איתם