בלוגים
בלוגים של משאבי אנוש
בלוגים משאבי אנוש הנם מאפיקי צריכת התוכן הפחות קונבנציונאליים עבור מנהלי משאבי האנוש.
בלוגים מנוסחים בפן יותר אישי היות ומדובר על מעין יומנם הסובייקטיבי של אנשים שונים בתחום משאבי האנוש, החולקים את מחשבותיהם וניסיונם, לעיתים בהלך ספונטני ואימפולסיבי.
ככל אפיק תוכן הניזון ממקורות מהימנים, הבלוגים באתר HRus עושים את חלקם בהעשרה מגורמים שונים וכמובן, כל זאת עבור מנהל/ת משאבי האנוש התר/ה תמיד אחר פניני ידע.
פורטל HRus מפרסם כתבות אישיות מבלוגים של בכירי התעשייה בתחום משאבי האנוש עבור אוכלוסיית גולשי ומכותבי האתר.
מחוברות עובדים: הכול עניין של נגיעה ברגש
קרן דיקמן: "כאשר אנשים גאים ומחוברים למקום העבודה שלהם, זה משפר את הביצועים בצורה ניכרת תודות לנתינה עצמית מלאה"
איך ניתן להגביר את עמידת העובדים בציפיות
תפקיד המנהל לא מסתיים בקביעת יעדים ובהנחתת הוראות והנחיות לכפיפים לו; עליו לנקוט כמה פעולות מהותיות כדי שהם יגיעו להישגים שהוא מצפה מהם ויעמוד בציפיות
חבר או מנהל? האם מנהל משאבי אנוש צריך להיות "חבר" של העובדים?
כיצד מנהל משאבי אנוש מספק ערך משמעותי לעובדים ולארגון.
להרגיש בבית: טיפים יצירתיים במיוחד, להפיכת חדר המשרד שלכם לביתי יותר
טיפים חשובים לעיצוב סביבת העבודה שלכם שתגדיל את היצירתיות והכיף.
הסיכונים בגיוס מועמד לתפקיד זוטר יותר מהרזומה שלו
הסיכונים בגיוס מועמדים שינסו לטפס בחזרה בסולם העסקי.
האם לציין טווחי שכר במהלך ראיון עבודה
מומחים סבורים כי לספק למועמד טווחי שכר במהלך ראיון העבודה, זה רעיון רע.
מגדילים את המעורבות: 3 טיפים חשובים להגדלת מעורבות העובדים בארגון
3 טיפים חשובים להגדלת מעורבות העובדים.
גדול יותר, חזק יותר.. מה מנהלים גדולים עושים באופן שונה
מהם הדברים שמנהלים גדולים עושים שמבדילים אותם מאחרים.