בלוגים
בלוגים של משאבי אנוש
בלוגים משאבי אנוש הנם מאפיקי צריכת התוכן הפחות קונבנציונאליים עבור מנהלי משאבי האנוש.
בלוגים מנוסחים בפן יותר אישי היות ומדובר על מעין יומנם הסובייקטיבי של אנשים שונים בתחום משאבי האנוש, החולקים את מחשבותיהם וניסיונם, לעיתים בהלך ספונטני ואימפולסיבי.
ככל אפיק תוכן הניזון ממקורות מהימנים, הבלוגים באתר HRus עושים את חלקם בהעשרה מגורמים שונים וכמובן, כל זאת עבור מנהל/ת משאבי האנוש התר/ה תמיד אחר פניני ידע.
פורטל HRus מפרסם כתבות אישיות מבלוגים של בכירי התעשייה בתחום משאבי האנוש עבור אוכלוסיית גולשי ומכותבי האתר.
לקראת השנה האזרחית החדשה: 4 מגמות מרכזיות במשאבי אנוש
ברקע, חוויות עובדים ומחוברות עובדים, הכשרות מותאמות לכל עובד והשפעת התפתחות הטכנולוגיה על שוק העבודה, ימשיכו להיות במוקד העניין
3 צעדים שעל הארגון לנקוט כדי לאמץ תרבות של מוכנות לקראת פרישה לפנסיה
תרבות ארגונית שמקדמת תוכנית מוכנות לקראת פרישה יכולה למנוע מצבים בהם עובדים מגיעים לגיל פרישה והם אינם יכולים להרשות לעצמם לפרוש
לפרוש או להמשיך לעבוד: האם העובדים שלכם מוכנים לקראת פרישה
איך מכינים עובד לקראת פרישה לגמלאות, איך ניתן לסייע לעובדים בגיל פרישה שרוצים להמשיך לעבוד, ואיך ניתן לפנות תפקיד של פורש לטובת קידום צעירים יותר, ולהמשיך להעסיק אותו, בעת ובעונה אחת
כל מכשיר של כל עובד חייב להיות מאובטח היטב נגד תקיפות סייבר
כיום יותר מתמיד יש צורך בשיתוף פעולה בין אנשי אבטחת המידע בארגון לצוות משאבי האנוש כדי להגן על הרשת הארגונית מפני פריצות למאגרי המידע של הארגון וגניבות ממנו, בעקבות פריצות למכשירי העובדים
סיכוני סייבר חמורים: הונאות שמגיעות לרשת הארגונית דרך מכשירי העובדים
בין אם העובדים מבצעים קניות ברשת, גולשים ברשתות החברתיות או משתמשים באתרי היכרויות, הם עלולים ליפול קרבן לסכנות התחזות והונאות שעלולות לגרום נזקים חמורים להם עצמם לארגון בהם הם עובדים
הכנת עובדים צעירים לפנסיה: לסייע גם לעובדים שלא מסייעים לעצמם
האתגר של מנהל משאבי האנוש: לא מעט עובדים צעירים חושבים שחסכון לפנסיה אינו רלוונטי עבורם, משום שבמקרים רבים הוא לא יהיה רלוונטי במשך כמה עשרות שנים מאותה נקודה
איך טלפון סלולרי של עובד עלול להפוך לאיום סייבר מהותי על הארגון
הסכנה האורבת לאבטחת המידע של הארגון ממכשירי תקשורת ניידים, היא גדולה בהרבה מאיומי הסייבר שנובעים מהעבודה מהבית
5 משימות שעל מנהלי משאבי אנוש להשלים לפני שהשנה האזרחית מסתיימת
יש משימות שצריך לסיים לבצען לפני שמסתיימת שנת 2022 ויש תוכניות שכעת זה הזמן לתכנן ולתקצב אותן, לקראת שנת 2023
איך צריך להתנהל מול עובד שמעוניין לשנות כיוון מקצועי
ארגון שרוצה לשמר את עובדיו ואת מותג המעסיק החיובי שלו, ושהינו גדול דיו כדי להציע לעובד את האפשרות לשנות קריירה ועדיין להמשיך לעבוד בארגון, חייב לשקול בקשה כזאת בחיוב ואף להציע לעובד הכשרה מתאימה
פיצוי 50 אלף שקל לעובדת משום שאולצה לפרוש לגמלאות בגיל 67
ביה"ד: החובה לפרוש לגמלאות בגיל 67 אינה חוקתית ואינה עומדת באמות המידה של ההגבלה בחוקי היסוד חוק כבוד האדם וחירותו וחוק חופש העיסוק; העובדת לא הוזמנה לשימוע ובקשתה כלל לא נבחנה