מה תעשה מנהלת משאבי אנוש בארגון שבו ההנהלה אינה מכירה בחשיבות תוכנית לקידום בריאות העובדים? ד"ר דורון מנצ'ל, שירצה השבוע בכנס wellbeing - רווחת העובדים, ממליץ: לדבר רק מספרים

כיצד ניגש להכנת תוכנית לקידום בריאות בעבודה - שתתאים לארגון ספציפי? ע"י מחשבה על הנגשת מידע בנושא, ע"י הפצת סיפורי הצלחה ולא רק הפצת מידע על סכנות, ע"י מתן מענה גם מחוץ לכתלי הארגון ומתן אפשרויות בחירה 

הסקר מצא גם קשר בין מאזן חיים עבודה לשביעות הרצון הגבוה של העובדים, לתחלופת עובדים נמוכה בארגונים. בריאות מנטלית משפיעה באופן משמעותי

משאבי האנוש חייבות לפעול למניעת עישון, לתרום לבריאות העובדים וכך גם לתפוקתם להצלחת הארגון. גם ארגונים המחשיבים עצמם ירוקים חייבים לפעול גם למניעת עישון: בדלי סיגריות נחשבים לפסולת הנפוצה ביותר, וחומריהם מחלחלים לאדמה ומזיקים למי השתייה שלנו. ד"ר יעל בר זאב, רופאת הציבור שתרצה בכנס wellbeing -0 - רווחת העובדים שיתקיים ב-9/7

מחקר: הפסקה שתתרום לפרודוקטיביות של העובדים היא כזו שתינתן להם לא בסופו של של יום עבודה עמוס ולחוץ, אלא בעיצומו. כך העובד יצא להפסקה להתרעננות, חידוש המחשבות ובחינה מחדש של הדברים 

התנהגותם של עובדים מותשים, חסרי מוטיבציה ואנרגיה, מאופיינת בהיעדרות לעתים קרובות בשל מחלה, ומצד שני בהתייצבות בעבודה למרות שהם חולים. שני המקרים פוגעים בארגון ובהצלחתו, ועל כן יש לנקוט בצעדים למנוע את שני המקרים 

הנושא של שעות עבודה ארוכות מתרחב ומדובר ביותר ויותר ארגונים ברחבי העולם. בשבדיה לקחו צעד אחד קדימה והנהיגו במועצה מקומית 6 שעות עבודה ביום בתשלום מלא. העובדים מרוצים, התפוקה לא השתנתה והוצאות התפעול הצטמצמו

ההטבות שלהן מייחלים העובדים הכי הרבה הן חדרי כושר במשרד/ שיעורי יוגה ובמקום השני הטבות הקשורות לארוחות. חשוב לשנות מפעם לפעם את היצע המזון המוגש לעובדים, כדי להתאימו לצורכיהם השונים: עובדים שחייבים לשמור על המשקל, בעלי סוכרת, בעלי רגישות לגלוטן וכיו"ב. 

שינה מספקת מביאה לשיפור בכל תחומי החיים, וכך גם כל תחום בחיינו נפגע בעקבות מחסור בשעות שינה. את הנתונים הביאה אריאנה הפינגטון מתוך מחקר שבוצע במחלקה לרפואת שינה בבית הספר לרפואה של הארוורד. כיצד ניתן לעשות זאת בפועל? הכל עניין של סדר עדיפויות, גמישות, והכרזה פומבית כי אנחנו חייבים לישון יותר. אז תגיע גם עזרה לבצע את הדבר

כיצד נשמור על בריאות העובדים ונקטין את סיכוייהם להשמין? על ידי מניעה של עודף פינוקים, על ידי עידוד העובדים לבצע פעילות גופנית, באמצעות עידוד קימה מהכיסא וחילוץ האברים במהלך היום, הבאה של אוכל מהבית, בדיקת הטבות של חדרי כושר לעובדים