תנאים סוציאליים

תנאים סוציאליים

תנאים סוציאליים

 

תנאים סוציאלייםתנאים סוציאליים לעובדים הינם מעוגנים בחוק וחלים על מעסיק שיש תחתיו עובדים בשכר חודשי או בכל אופן אחר וכאשר מתקיימים בינו לבין העובד יחסי עובד מעביד.

תנאים סוציאליים כוללים בין היתר את הזכות לימי מחלה, הזכות לצבור ולהשתמש בימי חופשה, תשלום דמי הבראה, כיסוי עלויות ביגוד ומרכיבים נוספים.

 

תנאים סוציאליים לכל עובד, מוכתבים בתחילת עבודתו. חלק מהתנאים שמוענקים לעובד אינם מעוגנים בחוק ויזומים מטעם המעסיק עצמו, אולם יש לקיים את התנאים המעוגנים בחוק, ללא תלות בהטבות המצויות בשיקול דעתו של המעסיק.

מוטב לערוך חוזה העסקה כך שיכיל את כל סעיפי התנאים הסוציאליים המנדטוריים (על מנת להבטיח את קיומם) טרם, ובנפרד מהטבות נוספות.

 

להלן התנאים הסוציאלים המעוגנים בחוק:

 

דמי מחלה וימי מחלה

כל עובד זכאי ליום וחצי מחלה בתשלום עבור כל חודש של עבודה, ועד לצבירה מירבית של 90 ימי מחלה. עבור יום המחלה הראשון, לא מחויב המעסיק לשלם שכר. עבור שני הימים הבאים, ישלם המעסיק 37.5% משכרו הרגיל של העובד. החל מהיום הרביעי ועד ליום ה-90, ישלם המעסיק עבור 75% משכרו של העובד. הנתונים הנ"ל נכונים למגזר הפרטי בלבד.

ימי מחלה אשר אינם קשורים ישירות במחלתו של העובד (כגון: היעדרות בעקבות מחלת ילד, הורים, בן/בת זוג, מקרים הקשורים ללידה, טיפולי הפריה ועוד) הינם מאוגדים בחוק ובגינם ישולמו דמי מחלה.

 

ימי חופשה

חוק ה"מגן" מקנה לעובד את הזכות לצאת לחופשה במהלך עבודתו, וכשמו, הוא אינו ניתן לשינוי לרעה או לביטול אף אם מצוין כך בחוזה העסקה. ברירת המחדל בחוק מכתיבה כי את ימי החופשה, ינצל העובד ברציפות ובמלואם, אולם בהסכמה בין המעסיק לעובד – יוכל המעסיק לחלק את ימי החופשה לאורך השנה. מספר ימי החופשה אליהם זכאי העובד בשנה נגזר מוותק העובד.

 

דמי הבראה

למידע נוסף על דמי הבראה.

 

מאמרים וחדשות בנושא תנאים סוציאליים:

כמה יש לשלם לעובדים עבור יום העצמאות

אילו עובדים ניתן להעסיק ביום העצמאות, אילו עובדים לא ניתן להעסיק ביום זה, וכמה יש לשלם לעובדים שאין להעסיקם והם נדרשים בכל זאת לעבוד ביום העצמאות

נאלצים להפחית שכר? חשוב לבצע זאת בצורה נכונה וחוקית

על פי דיני העבודה, המעסיק רשאי להפחית את היקף המשרה של העובד או להפחית את שכרו כדי לחסוך בעלויות ההעסקה, בתנאי שהעובד מסכים לכך

8 תנאי ההעסקה שבעטיים נחשבים עובדי קבלן למועסקים ישירות ע"י הארגון

מעסיקים עובדי קבלן? ודאו שתנאי ההעסקה שלהם הם אכן תנאי העסקה של עובדי קבלן בפועל ולא רק על הנייר, אחרת יחסי עובד-מעסיק מוטלים על הארגון שמעסיקם בפועל

4 מקרים שעלולים לחשוף את המעסיק לתביעות בידי עובדים או מועמדים

חוקי העבודה המהווים חוקי מגן אינם ניתנים לשינוי או ביטול גם אם העובד עצמו ביקש לשנותם או לבטלם

3 יתרונות של פוליסת בריאות כלל ארגונית לעובדים

למה דווקא עכשיו כדאי להציע לעובדים ולמועמדים פוליסת בריאות כלל ארגונית

מי צריך ביטוח אבדן כושר עבודה: מהם כללי הביטוחים וההבדלים ביניהם

מתי ניתן לקבל קצבת אבדן כושר עבודה, באיזו מידה יש לעובד המבוטח שיקול דעת לגבי קיום ביטוח אכ"ע, ואיך זה מתנהל בפועל

מהו ביטוח אבדן כושר עבודה לעובד ולמה חשוב שיהיה לכל עובד

חסכון לעת פרישה אינה המטרה היחידה של הביטוח הפנסיוני. בתוך הביטוח הפנסיוני קיים גם ביטוח לאבדן כושר עבודה

למה כדאי לעודד עובדים לקחת את ימי החופשה שצברו לפני ה-31 בדצמבר

החופשה השנתית לא ניתנת לצבירה מעבר לשנתיים; תקופת ההתיישנות לתביעה בגין חופשה שנתית הינה שלוש שנים

תיאום מס ושינוי סטטוס משפחתי: להזדרז לפני שמסתיימת השנה

למה חשוב להזדרז ולבצע עבור העובדים תיאום מס, תיאום ביטוח לאומי ושינוי סטטוס משפחתי בטופס 101 - לפני שמסתיימת שנת 2020

3 טיפים שמאפשרים לעובדים שלכם לקבל הטבות מס

עדכנו את העובדים שלכם בכל פיסת מידע שיכולה לחסוך להם כספים בסכומים לא מבוטלים

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם