מרכיבי שכר

מרכיבי שכר

מרכיבי שכר

מרכיבי שכרמכלול מרכיבי השכר בישראל הינו מורכב ביותר וקשור למספר רב של גורמים. לטובת חישוב השכר, יש להתייחס לנתונים הקשורים ישירות לשכר, כגון מס' ימים/ שעות שנצברו במהלך החודש. ישנם נתונים נוספים שיש לקחת בחשבון היות והם משפיעים על השכר כגון: מצב משפחתי, מס' חודשי העבודה שנצברו עבור השנה, כתובת מגורים, אזרחות.

 

כל הפרטים הנ"ל מופיעים בתלוש המשכורת הבנוי בד"כ משלושה חלקים עיקריים:

  1. החלק הראשון מכיל מרכיבי שכר כגון: פרטי מעביד ופרטים אישיים של העובד- שם, כתובת, מצב משפחתי וכו'. בנוסף, כולל חלק זה את הגדרות הבסיס לחישוב המשכורת – משכורת חודשית/ שעתית או לפי ימי עבודה. במידה של תשלום בהעברה בנקאית, יופיעו פרטי חשבון הבנק של העובד. החלק השני מפרט את מרכיבי השכר ואופן חישובם – שכר חודשי קבוע או חישוב כמותי של ימים/שעות בתעריף המוסכם, וסיכום המכפלה. בנוסף נכללים רכיבי שכר נוספים כגון: נסיעות, אחזקת רכב, דמי הבראה, תוספות ייחודיות וכד'.
     
  2. חלק זה מכיל בתוכו גם את ניכויי החובה: מס הכנסה, ביטוח לאומי וכד', ובנוסף ניכויים אישיים: מקדמה/הלוואה לעובד, ניכוי קופת תגמולים ותשלומים ארגוניים לארגוני עובדים כגון ועד.
     
  3. קיזוז הרכיבים עם הניכויים מהווה את הבסיס לסכום הסופי לתשלום שגם מצוין בחלק זה.
 

החלק השלישי מכיל מידע על סכומים מצטברים של מרכיבי שכר שונים במהלך השנה המדוברת – מינואר ועד לחודש המשכורת. מידע זה משמש לבדיקת חישוב מס ההכנסה השנתי, להתאמה עם קופות הגמל ולמידע אישי כגון מס' ימי חופשה צבורים, ימי מחלה, יתרות הלוואה וכד'.

חוק הגנת השכר מכיל פירוט מלא על כל המידע שיש להציג בתלוש משכורת.

 

עדכונים וחדשות בנושא מרכיבי שכר:

מודל שכר

מדיניות שכר הוגנת ושקופה

מדוע עובדים חושבים שבארגון מתחרה השכר טוב יותר למרות שהוא כמעט זהה לחלוטין? מאחר ובארגון לא קיימת מדיניות שכר שקופה והוגנת
שכר

בונוסים ותמריצים הם התרופה

ענקית התרופות השוודית Novartis מפרסמת את מודל התמרוץ והתגמול שלה לעובדי החברה

הסכסוך הבא? עובדי משרד החוץ דורשים תוספת שכר קבועה לדיפלומטיות בחו"ל

במשרד החוץ אומרים כי דרישות הוועד נבחנות בימים אלו. לפני כשנה התחייבו העובדים לא לפתוח במאבק ארגוני במשך שנתיים

עובדי תנובה לא יחדשו את העיצומים. "הפערים ניתנים לגישור"

יו"ר ועד העובדים בתנובה: "חילופי הגברי בהנהלה, המתבטאים בעזיבתו של היו"ר רודב, אינם קרקע מתאימה לשיבושים ולשביתות"
תרבות ארגונית

הכול אישי

פרופסור מאוניברסיטת הרווארד, המוציא בימים אלו ספר ניהול חדש, טוען: חברות הזנק נכשלות על רקע משברים יחסי אנוש
סקר עובדים

הטוב, הרע והמכוער

המגזין Forbes מפרסם את רשימת העבודות הטובות ביותר ורשימת העבודות הגרועות ביותר לשנת 2012
דרושים

בטן, גב, עבודה

ביקוש שיא נרשם השנה למקצועות ההוראה ואחיות מוסמכות במדינת הוואי, שהכלכלה שלה מתפתחת בקצב מסחרר
שכר

הכול בדולר

4 חברי הנהלה במאפייה הסיטונאית Hostess Brands, המצויה בהליך פשיטת רגל, הסכימו להורדת שכר לכדי דולר אחד בשנה
מגמות שכר

54% מעובדי Wall Street זכו בתוספת שכר ב-2011

'2011 הייתה שנה קשה' כך טוענים עובדי שוק ההון. הם עצמם זכו בתוספת שכר בשיעור של 3% עד 14%
בחירות לראשות ההסתדרות

אגף הפנסיה בהסתדרות מבצע הליך בחירה לשירותי קניה ומכירת ניירות ערך

האגף מבקש הצעות למתן השירותים ל- 15 קופות גמל וקרנות השתלמות מפעליות בבעלות ההסתדרות, המנהלות נכסים בהיקף של כ- 20 מיליארד שקלים

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם

Warning: A non-numeric value encountered in /home/hrusco/public_html/wp-content/themes/Newsmag/includes/wp_booster/td_block.php on line 248