חברות
סקירת חברות שירותים למשאבי אנוש
מנהל משאבי האנוש האמון על ההון האנושי של הארגון מחויב ליחסים עם ספקי השירותים השונים בהתאם לצרכי הארגון.
שוק נותני הפתרונות למשאבי האנוש הנו שוק רווי בשחקנים, על כן מחובתו של מנהל משאבי האנוש לסקור, לבחון ולבחור בחברת השירותים למשאבי האנוש הכדאית ביותר מבחינת כלכליות, איכות וזמינות השירותים השונים שהיא מציעה.
חברת HRus סוקרת חברות כוח אדם, השמה, גיוס, תוכנות למשאבי אנוש וכו' עבור מנהלי משאבי האנוש המהווים את גולשי ומכותבי הפורטל במטרה לאפשר עדכון באופן שוטף בנוגע לאותן חברות שירותים למשאבי אנוש.
בכל הנוגע לסקירת חברות בתחום משאבי האנוש, הפורטל מפרסם תכנים כגון: חברות חדשות/ בולטות בשוק, מוניטין החברות, מכלול השירותים של החברות, לקוחות ידועים של החברות, חוות דעת, סקירת שירותים ועוד.
המרפאה הווירטואלית שלי בחו"ל
כלל גלובל מציעה שירות למבוטחי הרילוקיישן, כחלק מהביטוח הרפואי לחו"ל: מרפאה וירטואלית. לא צריך לצאת מהבית, רק להדליק את המחשב ולדבר עברית
עדכון לשכר הממוצע למשרת שכיר
נתוני הלמ"ס לשכר הממוצע למשרת שכיר של עובדים ישראלים בשנת 2015.
עמודי הלינקדאין המוצלחים ביותר
להלן חמישה עמודי לינקדאין מוצלחים של חברות גדולות שעשו שימוש בטכניקות חכמות לשיתוף וקידום התכנים.
שינוי הגישה הנדרש בהערכות ביצועים שנתיות
תמר בראל, מנהלת תחום Talent Management בסינריון מספרת על ביצוע שיחות המשוב השנתיות, כך שיהיו אפקטיביות עבור העובדים.
'אלטרנתיבי' מיישמת פעילויות גיבוש לעובדים בארגונים עם ערך מוסף: לימוד נהיגה נכונה ובטיחות בדרכים
חשיבותם של ימי הגיבוש לעובדים בארגונים הוכרה ומובנת היטב ובהתאם לכך פועלת חברת 'אלטרנתיבי' ומיישמת ימי גיבוש בנושא בטיחות בדרכים לעובדים.
הקמת חדרי כושר בארגון out, קידום מודעות לחיים אקטיביים In
רוצים להפעיל את העובדים שלכם ולהניע אותם? הקמת חדר כושר במקום העבודה לא באמת תענה על הרצון הזה. במקום זאת ברק צור, מנכ"ל סוויץ אקטיב מציע לכם דרכים אחרות שימקסמו את הפעלת העובדים ויעשו זאת באופן שלא יעלה לכם יותר
איך להטמיע בארגון: תזונה נכונה, כושר ובריאות
אביה בן אליאב: "הסתגלות להרגלים בריאים יכולה לבוא בקלות ובהנאה עם הידע והכלים הנכונים. אנחנו נשמח לעשות לכם מהפך בריאות בארגון. עובד בריא יותר - חיוני יותר ומאושר יותר"
שימור ידע פורשים דקה לפני הסוף
ד"ר נחום פוספלד, המומחה לשימור ידע פורשים בארגון, בריאיון בלעדי למערכת HRus בנושא: תהליך שימור ידע פורשים. על התהליך עצמו, העלות מול התועלת, איתור העובדים שהידע שלהם הוא קריטי, ניהול הידע בארגון ובניית תרבות ארגונית שבה הידע שנצבר אצל העובד הוא באמת חשוב ומוערך.
לקראת יום העצמאות: מנהלי משאבי אנוש מעודדים עובדים לעצמאות
חברות המעודדות את העובדים שלהם לחשיבה ויצירה עצמאית זוכות ברעיונות המקוריים ויצירתיים ביותר, בביצועים טובים, ובמורל עבודה גבוה.