חברות

חברות

סקירת חברות שירותים למשאבי אנוש

סקירת חברות בתחום משאבי אנושמנהל משאבי האנוש האמון על ההון האנושי של הארגון מחויב ליחסים עם ספקי השירותים השונים בהתאם לצרכי הארגון.

 

שוק נותני הפתרונות למשאבי האנוש הנו שוק רווי בשחקנים, על כן מחובתו של מנהל משאבי האנוש לסקור, לבחון ולבחור בחברת השירותים למשאבי האנוש הכדאית ביותר מבחינת כלכליות, איכות וזמינות השירותים השונים שהיא מציעה.

 

חברת HRus סוקרת חברות כוח אדם, השמה, גיוס, תוכנות למשאבי אנוש וכו' עבור מנהלי משאבי האנוש המהווים את גולשי ומכותבי הפורטל במטרה לאפשר עדכון באופן שוטף בנוגע לאותן חברות שירותים למשאבי אנוש.

 

בכל הנוגע לסקירת חברות בתחום משאבי האנוש, הפורטל מפרסם תכנים כגון: חברות חדשות/ בולטות בשוק, מוניטין החברות, מכלול השירותים של החברות, לקוחות ידועים של החברות, חוות דעת, סקירת שירותים ועוד.

 

Time Hunter

הכירו את ה- Time Hunter: מערכת הנוכחות המתקדמת מבית נילוסופט

השקת מערכת הנוכחות Time hunter של חברת נילוסופט תתקיים ב- 6.2 בשעה 11:00 באמצעות הוובינר.

ביקור של גורי גולדן רטריבר

הרעיונות המקוריים ביותר להגדלת אושרם של העובדים

להלן כמה מהרעיונות המקוריים והמהנים ביותר להגדלת אושרם של העובדים

הטבת קיץ לעובדים - הפסקת חוף

קייטנות קיץ לילדי העובדים

רשימת הקייטנות לילדי העובדים שחברות מציעות לעובדיהן.

כפר לעובדי פייסבוק

פייסבוק מקימה את קמפוס ווילו – כפר לעובדים בקליפורניה

פייסבוק מקימה כפר עבור העובדים בעמק הסיליקון.

טכנולוגיות משאבי אנוש

מאות מנהלי HR ומערכות מידע השתתפו בכנס חדשנות בטכנולוגיות HR

במרוצת היום דיברו על במת אולם הכנסים במלון דיוויד אינטרקונטיננטל 15 דוברים, איש איש ותחום התמחותו. לפניכם עיקרי ההרצאות
גיוון אנושי בעבודה

כמו גוגל, גם פייסבוק אינה עושה מספיק לטובת המגוון האנושי

יצירת מגוון אנושי של אנשים מגזעים שונים ונשים יכולה להיות משימה לא קלה כפי שמגלות פייסבוק וגוגל שטוענות כי הן מנסות לשפר את העניין

עמודי הלינקדאין המוצלחים ביותר

להלן חמישה עמודי לינקדאין מוצלחים של חברות גדולות שעשו שימוש בטכניקות חכמות לשיתוף וקידום התכנים.

חגיגות ראש השנה בחברות

אירועים מיוחדים בחברות לכבוד ראש השנה

משרדי Google

החברות הגלובליות שהכי כדאי לעבוד בהן

במחקר של Fortune partner סקר את החברות הגלובליות שהכי כדאי לעבוד בהן.

מנהל משאבי אנוש

שנהיה לראש ולא לזנב: פרויקט מיוחד לראש השנה

במיוחד לראש השנה: 3 מנהלי משאבי אנוש מתחת לגיל 30 מובילים בתחומם.

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,729אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם