תמחיר משימות

תמחיר משימות

תמחיר משימות

תמחיר משימותתמחיר משימות הנו כלי ניהולי הנועד להכווין את המנהל בקבלת החלטות בנוגע לניצול יעיל של כ"א, של משאבים ושל כסף נזיל.

תמחיר המשימות אוצר בו את מכלול העלויות במשימה אחת או יותר החל משלב התכנון וכלה בשלב גמר הביצוע. עלויות המשימה כאמור, הנן סכום עלויות המשאבים, שעות כ"א וכסף נזיל.

תמחיר משימות נותן אינדיקציה מהימנה בנוגע לשעות עבודה ספציפיות למשימה לבין שעות עבודה גנריות (הכוללות הפסקת צהריים, הפסקות שירותים וכד'). תיעוד והבדלה בין שעות העבודה יניב חסכון למשימה על-ידי זיהוי שעות שלא לחיוב.

 

תמחיר משימות המבוצע כראוי, יניב אינפורמציה שימושית להפקת לקחים ולארגון מחדש.

נניח שמנהל מסוים מיצב את עובד א' המבצע כמות מסוימת של פעולות תחת משימה אחת בזמן נתון. עלות שעות האדם של העובד הנן מרכיב עלות עבור אותה כמות הפעולות. מצד שני נניח ולאותו מנהל קיים עובד ב' המסוגל לבצע את אותה כמות פעולות, אולם בחצי מהזמן של העובד הראשון. תמחיר משימות יעיל, יחשוף את הפערים ויסייע למנהל להבין כי הוא צריך למצב את עובד ב' בתפקידו של עובד א'.

 

 מאמרים בנושא תמחיר משימות:

 

 

 

Time Hunter

הכירו את ה- Time Hunter: מערכת הנוכחות המתקדמת מבית נילוסופט

השקת מערכת הנוכחות Time hunter של חברת נילוסופט תתקיים ב- 6.2 בשעה 11:00 באמצעות הוובינר.

טכנולוגיות משאבי אנוש

כישורים טכנולוגיים נדרשים לאנשי משאבי אנוש

אנשי משאבי אנוש כיום נדרשים לידע וכישורים טכנולוגיים רלוונטיים, על מנת לנהל בהצלחה את התחום.

עמוד קריירה בנייד

עליה משמעותית בהשקעה בטכנולוגיות לניהול משאבי אנוש במובייל

נתונים מראים כי 24% מהעובדים כבר משתמשים השנה ביישומי משאבי אנוש במובייל.

עמידה בזמנים ויצירתיות עובדים

בעד ונגד דדליינים מטורפים

דדליין למשימה פוגע ביצירתיות, אך זו לא סיבה מספקת לכך שלא יהיו דדליינים! אז איפה עובר הקו שמפריד בין דדליין טוב ואפקטיבי לכזה שפוגע באיכות וביצירתיות של העבודה? 6 נקודות חשובות שכדי לשים אליהם לב!

רמי יוסף כנס שכר והטבות

תוכנית תגמול בכלכלה תזזיתית

בכנס שכר והטבות שנערך במסגרת הפנינג משאבי אנוש הרצה רמי יוסף, מחברת יישום אנשים ותוצאות, על בניית תוכנית תגמול עובדים שמתאימה לכלכלה תזזיתית, ופירט על מנגנונים לתגמול עובדים ומדדים לתגמול עובדים שמתאימים לרמת הביצועים ולשינויים ברווחי הארגון במטרה לשמור על רווחיות גם כאשר ההכנסה יורדת. סיכום הרצאת הכנס.

לקחת עבודה הביתה

לענות לדוא"ל בלילה זאת עבודה?

אם גם בארגונכם העובדים עונים לטלפון ומשיבים למייל לאחר שעות העבודה, אז לא רק שהארגון עובר על חוק שעות עבודה ומנוחה, אלא הפגיעה גדלה. ארגון שמתגאה באיזון בית עבודה ינחיל תרבות ארגונית נכונה גם בנושא זה.

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,729אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
306מנוייםלהירשם