ארגון ירוק

ארגון ירוק

ארגון ירוק – איכות הסביבה בארגון

ארגון ירוקארגון ירוק במהותו הנו ארגון הדואג לתת דגש ביחסי הגומלין בין פעילותו הכוללת לבין סביבתו הטבעית, או סביבה שנוצרה על-ידו.

ארגון ירוק מנהל מדיניות התומכת באידיאולוגיות פוליטיות וחברתיות המבוססות על התחשבות בשיקולים סביבתיים במסגרת הפיתוח הכלכלי. הארגון ישכיל במדעי הסביבה על-מנת להתנהל בהתאם לאידיאולוגיות אלו.

בין מדעי הסביבה כלולים: אקולוגיה, מדעי האטמוספרה, מדעי כדור הארץ, הנדסה כימית, הנדסת מים ועוד.

לארגון ירוק יש שני אתגרים פונדמנטליים לכבוש, וזאת בכדי ליישם את האידיאולוגיות התומכות באיכות הסביבה באופן סביר לכל הפחות.

האתגר הראשון הנו ההתחייבות למהלך עמוק ורציני האוצר בו סדרה של שינויים משמעותיים הבאים לתקן הרגלים הרסניים של עשרות שנות תעשייה, דהיינו – לנטוש מתודולוגיות שבוססו טרם הצפת המודעות לחשיבות איכות הסביבה. מתודולוגיות אלו כוללות תפיסות מיושנות רבות כגון: ניצול משאבים טבעיים להפקת גלם או אנרגיה (נפט, גזים מזיקים וכו'), ניהול פסולת, שימוש בחומרים מזהמים/ מזיקים, תנובת מוצרים מזיקים, או תוצרי לוואי מזיקים ועוד.

האתגר השני הנו הגדרה מחדש של מטרות הארגון, תוך מתן דגש על הדרכים בהן מושגות המטרות, הרי שמטרתו העליונה של כל ארגון, המצדיקה למעשה את קיומו- הנה עשיית כסף. מול כל ארגון בעולם המשלב את תחום איכות הסביבה בפעילותו עומדת דילמה החוזה לו כביכול הפסדים בטווח הקרוב, היות ותחום איכות הסביבה מכתיב סטייה מהקונוונציה, דהיינו נטישת תהליכים נפוצים לטובת שילוב תהליכים התומכים באיכות הסביבה. ארגון ירוק חייב לתת דגש על חשיבות הדרך בה הוא צובר את הונו ולוודא כי תהליכיו אינם מזיקים לסביבה, או מזיקים לסביבה במידה מועטה ככל האפשר.

נקודות ההשפעה של משאבי אנוש במעבר לארגון ירוק

מאמרי משאבי אנוש בנושאי ארגון ירוק ואיכות הסביבה בארגון:

יישום קיימות ארגונית

קיימות ארגונית כיצד?

בחלקו הראשון של הראיון הסבירה שלי סילברשטיין מה היא קיימות ארגונית ולמה חשוב ליישם אותה. בחלק זה שלהראיון היא מסבירה איך להוציא אותה לפועל ולהפוך לארגון חברתי.

חברת KLA ישראל וקק"ל הסבו שביל אש לשביל טיול מטופח לעובדים

ויקי פלטניק מנהלת מש"א KLA: מאז היווסדה של KLA לפני יותר מ-40 שנה, ערכי הקיימות והאחריות הסביבתית היו קרובים ללב החברה ונלקחו בחשבון עם כל פעולה

6 גורמים התורמים ליצירת ארגון ירוק שהינו ידידותי לסביבה

ארגון ירוק משלב באופן פעיל שיטות ידידותיות לסביבה בפעילותו, בשרשרת האספקה שלו ובתרבות הארגונית

טפסים אלקטרוניים

מחקר חדש מוכיח: השימוש בטפסים אלקטרוניים משפיע על חוויית העובד ועל מידת המחוברות שלו

ארגונים שעברו לניהול מסמכים אלקטרוניים מדווחים על הורדת לחץ ממשאבי האנוש, על שיפור וקיצור תהליכים ועל שיפור ביעילות ואפקטיביות התקשורת הישירה עם העובדים.

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם

Warning: A non-numeric value encountered in /home/hrusco/public_html/wp-content/themes/Newsmag/includes/wp_booster/td_block.php on line 248