מן הפסיקה
מן הפסיקה
חשיבות ההשכלה על פסיקות עבר בדיני עבודה הינה חיונית להבנת תקדימי עבר של מחדלים ועבירות ביחסי עבודה.
גישה לפסיקות דיני עבודה, מעניקה קווים מנחים להתנהלות בתרחישים ביחסי עבודה, מורכבים ורגישים ככל שיהיו.
בישראל קיימת מערכת בתי דין ייחודית לדיני עבודה מתוקף חוק בית הדין לעבודה, התשכ"ט 1969. המערכת הינה ערכאת שפיטה בלתי תלויה, המתמחה בתחומי משפט העבודה והביטחון הסוציאלי (ביטוח לאומי, ביטוח בריאות, ביטוח ממלכתי ועוד).
בית הדין לעבודה אוצר ארבעה תחומים:
- תביעות אזרחיות (ללא רף סכום), הנוגעות לסכסוכי עובד-מעביד, או משא ומתן בקבלה לעבודה. משמעותן בפועל של תביעות אזרחיות, הינן מימוש זכויות היחיד ביחסי עובד מעביד.
- ענייני הציבור – התאגדות עובדים, יחסי עבודה במשק, שביתות, צווי הרחבה ודיני עבודה ציבוריים. ההליכים מתייחסים לפרשנות ומימוש הסכמים קיבוציים במערכת יחסים קיבוצית. כמו כן משויכים ההליכים למסגרת משפט העבודה הארגוני: הליכים בין ארגוני עובדים לחבריהם, הליכים בין ארגוני עובדים לארגוני עובדים אחרים או הליכים בין מעבידים לבין עצמם.
- ערעורים – כדוגמת ערעור על החלטת אוטוריטה בנושא עבודה (למשל החלטת גורם מוסמך בביטוח לאומי).
- עבירות פליליות קלות בענייני עבודה- הליכים המפורטים בתוספת לחוק בית הדין לעבודה.
מאמרים בתחום:
נדחתה תביעת עובד לאפליה בגלל גיל ולפיטורים שלא כדין
ביה"ד: לא מדובר בפיטורים לא עניינים ומשיקולים זרים, ולכן התובע אינו זכאי לפיצוי בגין פיטורים שלא כדין, אפליה מחמת גיל וניהול שימועים שלא כדין
נדחתה תביעת עובדת להכיר בהתפטרותה בדין מפוטרת בעת טיפולי פוריות
העובדת שהתפטרה בעת טיפולי פוריות בגלל טענתה להרעת תנאים לא תקבל כל פיצוי – לא מכוח חוק עבודת נשים ולא מכוח חוק שיוויון הזדמנויות בעבודה
נדחתה תביעתה של עובדת לפיצוי בשל פיטורים בעת היריון
המעסיק טען בבית הדין כי הזימון לשימוע יצא לפני שהתובעת הודיעה שהיא בהיריון
נדחתה תביעתה של עובדת בת 60 לאפליה בגלל גיל
העובדת, שעמדה בקריטריונים לפרישה במסלול פנסיית גישור, ביקשה לפרוש במסלול פיצויים מוגדלים ולא במסלול פנסיית גישור, אך סורבה; טענתה: הסירוב נובע מקריטריון הגיל
גנב מוצרים מהחברה: לא יקבל פיצויים כי העזיבה היתה בהסכמת הצדדים
עובד בדרגת מנהל זוטר לא יקבל פיצויים, אבל לא בגלל הגניבה אלא משום שהעזיבה נעשתה בהסכמת הצדדים; כן יקבל פיצויים בגין זכויות קוגנטיות אחרות, בקיזוז עלות המוצרים שגנב
עובד שהוא יו"ר ועד העובדים פוטר – ביה"ד אסר זמנית את פיטוריו
ביה"ד: על המעסיק מוטל להוכיח שההחלטה לפטר עובד שהינו יו"ר ועד העובדים, התקבלה מנימוקים ענייניים ולא מטעמי השתייכות לאיגוד עובדים
עובדת תבעה את המנהל בגין לשון הרע והפסידה
מנהל הישיר עדכן את העובדים לגבי הסיבות לפיטוריה של עובדת; העובדת תבעה את המנהל בגין לשון הרע, אך הפסידה למרות שביה"ד קבע שאכן היה לשון הרע
עובד שעבר הכשרה והתפטר בדין מפוטר לא חייב להחזיר את עלות ההכשרה
העובד התחייב להחזיר את עלות ההכשרה אם יתפטר לפני שיחלפו 36 חודשים ממועד ההכשרה; ביה"ד: יש לקחת בחשבון את הנסיבות בהן עובד מתפטר בדין מפוטר, המצדיקות שלא להחיל את התנאי ההסכם
ביה"ד הארצי: תלושי השכר תואמים את חוזה העבודה ופיצול השכר אינו פיקטיבי
ביה"ד הארצי דחה ערעור של עובד על פס"ד בנוגע לימי חופשה, דמי חגים, והפקדות לפנסיה ולפיצויים; החברה זכתה בערעור על חיובה לשלם לעובד הוצאות משפט
ביה"ד הביע מורת רוח מאוזלת היד של המעסיק בטיפול בתלונת הטרדה מינית
ביה"ד: המעסיק ישלם פיצוי של 70 אלף שקל בגין הטרדה מינית בעבודה, אי נקיטת אמצעים למניעת הטרדה מינית ואפליה בשל הגשת התלונה