דיני עבודה
דיני עבודה
דיני עבודה הינם מערך חוקים שנחקקו לשם הסדרת יחסי העבודה בין עובד למעביד, כמו כן הסדרת היחסים בין כלל העובדים והמעבידים ובין המדינה.
חוקי דיני עבודה עיקריים: חוק פיצוי פיטורין, חוק שעות עבודה ומנוחה, חוק חופשה שנתית, חוק העסקת בני נוער, חוק עבודת נשים, חוק הסכמים קיבוציים, שכר מינימום ועוד רבים אחרים. רשימת החוקים מורכבת מ-21 חוקים שונים במסגרת דיני עבודה.
סמכות הדיון בענייני עבודה, אצורה כולה בבתי הדין לעבודה, המצויים במחוזות השונים ברחבי המדינה (ע"פ חוק בתי הדין לעבודה התשכ"ט-1969).
טרם המהפכה התעשייתית ובתקופת העבדות במאה ה-19, התנהל שוק העבודה כשוק עבדים. המעסיקים התעמרו בעובדים וניצלו אותם באופן מרבי תמורת מינימום תגמול כספי.
העובדים אז היו כחפצים, מצרך ולא כבני אדם עם ערכים, רגשות, זכויות ורצונות. העבודה הייתה בתנאים איומים ומסוכנת לבריאות העובד. בעיקר לעובדי מפעלי התעשיות והמכרות.
עובד שנפצע במהלך עבודתו פוטר לאלתר ללא זכויות וללא פיצויים. דינו היה כדין כלי עבודה שיצא מכלל שימוש. ילדיו הועסקו במקומו בכדי לסייע לכלכלת המשפחה והם נוצלו לא פחות מהוריהם.
צמיחתו של הייצור התעשייתי הותיר את בעלי המלאכה ללא פרנסה. עובדים חדשים במציאות המשתנה נאלצו לרכוש השכלה רחבה יותר ומיומנות מקצועית. מי שהצליח לעמוד בקצב, עבר לערים הגדולות והתקדם ברמת חייו, אולם גם שם התקדמותו הייתה מעוטה ומוגבלת.
כל חוזה העסקה תמיד נוסח לטובת המעביד ולרעת העובד. בעלי המלאכה צללו לחיי עוני ומחסור. המעמד הבורגני התייצב והמערכת החוקית והפוליטית לא הגנה על מעמד הפועלים החלש.
מאמרים בנושאי דיני עבודה:
ראיונות למועמדים ע"י מי שאינם מקצועני מש"א עלולים להוביל לתביעות
מי שעוסק באיתור מועמדים, גיוס, מיון, סינון וקליטת עובדים, חייב להיות בעל מקצוע בתחום משאבי אנוש
ביה"ד לעבודה לא מקבל אוטומטית כל תביעה בגין אפליה
כל עוד החברה מצליחה להוכיח כי הסיבה לאי קבלתו של עובד לעבודה נובעת משיקולים ענייניים, וכי היא מעסיקה עובדים מבוגרים בלי קשר לגילם, ביה"ד לא יאלץ אותה לשלם פיצויים
70 אלף שקל פיצוי לעובדת שלא התקבלה לעבודה בגלל היריון
ביה"ד: הפיצוי בגין אפליה הינו 50 אלף שקל ובנוסף, 20 אלף שקל הוצאות משפט
מורה נבוכים: שינוי תנאי עבודה לאחר חופשת לידה
עובדת שביצעה עבירות משמעת זכאית לפיצויי פיטורים
ביה"ד: העובדת תשלם למעסיק פיצוי של 17 אלף שקלים ו-8,000 שקלים הוצאות משפט; המעסיק ישלם לעובדת פיצויי פיטורים ופדיון חופשה בסכום כולל של 28 אלף שקלים
למה עדיף לפטר עובד שיושב שנים בחוסר מעש במקום פתרונות "יצירתיים"
ביה"ד: אף שהעובדת לא עשתה דבר במשך שנים ארוכות ישלם לה הארגון פיצוי של כ-308 אלף שקל לאחר פרישתה, הכולל פיצוי בגין עוגמת נפש, אי תשלום שכר במהלך תקופה של כמה שנים, וימי חופשה שלא קיבלה
עובד תבע אתכם? יתכן שתביעתו התיישנה
מהן תקופות ההתיישנות בגין סוגים שונים של תביעות נגד מעסיקים
פיצוי של 56 אלף שקל לעובדת בעקבות הליך פיטורים שלא כדין
ביה"ד: המעסיק ישלם לעובדת פיצוי של 40 אלף שקל בשל הליך פיטורים שלא כדין, 10,000 שקל עבור הוצאות משפט ו-6,000 שקל עבור אי הפרשות לפנסיה בתקופות שבהן היא שהתה בחופשת לידה
פיצוי של 165 אלף שקל לעובדת בחצי משרה שפוטרה בגלל היריון
ביה"ד: על המעסיק לשלם לעובדת פיצוי של 150 אלף שקל ובנוסף החזר הוצאות בסכום של 15 אלף שקל
80 אלף שקל הוצאות משפט לתובע בביה"ד לעבודה בשל תביעה מופרכת
עובדים יכולים להגיש תביעה לביה"ד לעבודה כאשר זכויותיהם או חלקן נשללו, בלי לחשוש מהוצאות משפט; מנגד, ארגונים אינם צריכים לחשוש מכל תובע שמגיע עם דרישות מופרכות לזכויות שלא מגיעות לו