מעסיק אינו יכול לכפות על עובד סטטוס של מתפטר. כאשר עובד לא מילא משימה מסוימת - הוא עובר עבירת משמעת. כך בתביעה שהוגשה נגד חברה ע"י עובדת שעברה עבירת משמעת חמורה, פסק ביהמ"ש כי היא זכאית לקבל פיצויי פיטורין אולם ללא דמי הודעה מוקדמת

בעת ניסוח מדיניות שימוש ברשתות חברתיות, מומלץ לקחת בחשבון את העובדה כי עובדים חייבים לפרוק את אשר על לבם. חוץ מהניסיונות למנוע מצבי קיצון בהם העובדים מכפישים את הארגון ברשת, מומלץ לעודד כתיבה של בלוגים אישיים אנונימיים, או בלוגים לפורטל הארגוני 

כל מעסיק צריך כיום להכניס לסדר יומו את הטיפול במדיניות הרשתות החברתיות בארגון. במקרה של עובדת סוציאלית ואחות בבית חולים בארה"ב, פסק בית המשפט לטובת המעסיקים: חל איסור על עובדת סוציאלית מטעם המדינה להביע עמדות חריפות כאלה בציבור. וכן התייחס לשימוש בלשון הרע

מה שגרם לשופט לקבל את טענות המעסיק ולזכות אותו מכל אשמה הוא גם העובדה כי המעסיק פנה לגורמים במשרד התמ"ת על מנת לוודא כי הוא פועל לפי החוק, וקיבל מהם אישור להעסיק את העובד הזר

האם יש בחברתכם מדיניות ברורה בנוגע להתנהלות עובדים ברשתות חברתיות, כעובדי ומייצגי החברה? מדיניות זו צריכה לכלול תשובות ברורות לשאלות כמו: האם לעובדים מותר להזדהות כעובדי חברה? מה נחשב לעברה ברשת חברתית?

נהג הסעות ששכח להוריד מההסעה ילד קטן ושכח אותו ברכב פוטר, ולאחר מכן תבע את החברה בטענה כי לא קיבל פיצויי פיטורין ודמי הודעה מוקדמת. בית המשפט קבע כי מדובר בעבירת רשלנות וכי המעסיק אינו חייב בתשלום.

עובדת שעזבה את מקום העבודה מיד לאחר שרבה עם המעסיק שלה - לאחר שצעק עליה, השפיל אותה וגידף אותה אל מול עיני הלקוחות - תבעה את המעסיק בדרישה לקבל פיצויי פיטורין, דמי הודעה מוקדמת וכיו"ב, על אף שלא מסר לה מכתב פיטורים רשמי. בית הדין פסק לטובתה והמעסיק נאלץ לשלם כל המגיע לה כמפוטרת

החברה טענה להגנתה כי פיטורי התייעלות הם לגיטימיים, וכי מדובר בתפקיד שהפך למיותר. השופטת השתכנעה, לאחר עדות של המנכ"ל שעזב, כי לעובד כישורים מגוונים וכי לא יתכן שהחברה לא מצאה עבורו תפקיד אחר בחברה. חוסר תום לב

הידע של המנהלים בארגון, כולל ובעיקר המנהלים הזוטרים ביותר - בנושא דיני עבודה הוא קריטי. כיצד ארגונים ומחלקות משאבי אנוש ידאגו לידע הזה? באמצעות לקיחת אחריות על הידיעה מי מתקדם לתפקיד ניהולי, ע"י העברת הדרכה מסודרת ושוטפת בנושא דיני עבודה, ע"י העמדת ערוצי תקשורת זמינים למנהלים בשיתוף עם היועץ המשפטי של החברה

לעתים נדירות מקבל בית הדין לעבודה תביעת "הרמת מסך", קרי מקרה שבו בכיר/ מנהל צריך לשאת בעונש הפיצוי לעובד מכספו האישי. במקרה שלפנינו, קבעה השופטת כי עצם העסקתו של העובד "בשחור" פגעה בעובד, שכן שעות עבודתו ותשלומים אחרים לא הופיעו בתלוש השכר