דעות
מאמרי דעות על תחומי העיסוק של משאבי אנוש
דעות משאבי אנוש הנן כשמם הן, מכיוון שהן משמשות כאפיק תוכן בלתי רשמי.
למרות היותן דעות, פורטל HRus דואג לקלוט תכנים ממקורות מהימנים.
מדובר על בכירים ואנשי מפתח בתחום משאבי אנוש התרים אחר במה לטובת חשיפת ניסיונם האישי והלך מחשבתם תוך שמירה על אופן ספונטני המתיר ומגדיר את כתביהם כמקורות תוכן אישיים.
פורטל HRus מפרסם דעות אישיות ומקצועיות מפי בכירים מארגונים ברחבי הארץ. אפיקי תכני הדעות באים בצורת בלוגים, טורים ומאמרים.
כיצד לפתח אמפתיה במקום העבודה?
מהי השפעתה של אמפתיה במקום העבודה על הצלחת החברה, וכיצד ניתן להעלות את מידת האמפתיה.
כיצד להניע את העובדים לספק שירות לקוחות מצוין
5 דרכים להניע את העובדים שלכם לספק שירות לקוחות איכותי ויעיל ללקוחות החברה.
מדוע קריירה מאושרת היא לא בהכרח קריירה מספקת
מחקרים מראים כי קריירה מאושרת אינה בהכרח קריירה בעלת משמעות.
10 דרכים להוקרת העובדים שיגבירו את מעורבותם
10 כללים להוקרה נכונה של עובדים שתשפיע על התוצאות העסקיות של בחברה.
10 דרכים להימנע מתביעות משפטיות
על מנת להימנע מתביעות משפטיות אפשריות של עובדים, מעסיקים צריכים לעשות כל שביכולתם כדי להגן על עצמם.
5 טיפים להנעת העובדים לאחר החזרה מחופשה
כיצד להחזיר את העובדים לעבודה פרודוקטיבית, לאחר חזרה מחופשה ארוכה.
כאבי הראש של משאבי האנוש: כיצד להתמודד עם סוגיות של כוח אדם
דרכים להתמודד עם עובדים בעייתיים ולהימנע ככל האפשר מתביעות משפטיות.
כיצד הארגון שלכם מציב את אבטחת הסייבר בסכנה
4 דרכים בהן ארגונים עשויים לסכן את אבטחת הסייבר שלהם.
