דעות
מאמרי דעות על תחומי העיסוק של משאבי אנוש
דעות משאבי אנוש הנן כשמם הן, מכיוון שהן משמשות כאפיק תוכן בלתי רשמי.
למרות היותן דעות, פורטל HRus דואג לקלוט תכנים ממקורות מהימנים.
מדובר על בכירים ואנשי מפתח בתחום משאבי אנוש התרים אחר במה לטובת חשיפת ניסיונם האישי והלך מחשבתם תוך שמירה על אופן ספונטני המתיר ומגדיר את כתביהם כמקורות תוכן אישיים.
פורטל HRus מפרסם דעות אישיות ומקצועיות מפי בכירים מארגונים ברחבי הארץ. אפיקי תכני הדעות באים בצורת בלוגים, טורים ומאמרים.
אופטומטריסט אישי לעובדי החברה – שירות הרווחה שכל ארגון צריך
אלון נתנזון, מייסד ComSee: שירות האופטיקה לחברות הינו שירות רווחה ייחודי וחיוני לעובדים המאפשר להם לחסוך זמן יקר ומייעל את עבודתם מול המחשב.
לוותר על הפיג'מה: כיצד לחזור לעבוד במשרד לאחר עבודה מהבית
כיצד להקל על עובדים בחזרה לעבודה במשרד.
נציגה ישראלית מככבת ברשימת החברות בעלות התרבות הארגונית המוצלחת ביותר
חברת Tipalti מדורגת במקום ה-34 ברשימת החברות בסדר גודל בינוני, בתוך רשימת 150 החברות בעלות התרבות הארגונית המוצלחת ביותר של המגזין היוקרתי Entrepreneur
איך ליצור תרבות ארגונית מונחית מטרה
מציאת משמעות ותכלית במה שאדם עושה למחייתו היא דרך טובה יותר לחיות.
כיצד להתכונן מראש לתחלופת עובדים
איך להתכונן מראש למקרה של עזיבת עובדים כדי לספוג פחות נזקים.
לשנות את מציאות החיים ע"י שינוי דרך החשיבה
איתם ישראלי בכנס חשיפת מרצים: "כל דבר שמשיגים בחיים מתחיל מהראש", "כשאתה מאמין שיש דרך אחרת אתה תמצא אותה" – כנס חשיפת מרצים של HRus
בחן את עצמך: כמה ממיומנויות המפתח של מנהלי משאבי אנוש יש לך?
מהם 6 מיומנויות המפתח הדרושות ממנהל משאבי אנוש?