מאמר מערכת

מאמר מערכת

מאמרי מערכת בתחום משאבי אנוש

מאמרי מערכת פורטל משאבי אנוש 

מאמרי מערכת בפורטל HRus מהווים מקור עדכון, העשרה וסקירה של נושאים רבים עבור קהילת מנהלי משאבי האנוש.

 

מנהלי משאבי האנוש הנם אינדיבידואלים התרים אחר תוכן שימושי לטובת פעילותם, היות ומדובר בסביבת עבודה דינאמית, תובענית ותמיד דורשת למידה מתמדת.

 

פורטל HRus מצוי בקשר הדוק עם מיטב האוטוריטות מכלל תחום משאבי האנוש, על כן מאמרי המערכת מורכבים מנושאים עשירים וחיוניים לעניינו של מנהל משאבי האנוש, הן מבחינת הרלוונטיות שלהם והן מבחינת ניסוחם המקצועי השואף לשמירת תוכן מזוקק, איכותי וענייני עבור הקוראים.

 

עולם ההון האנושי כאמור לעיל, הנו עולם דינמי החווה שינויים תכופים, על כן מאמרי המערכת של הפורטל שואפים תמיד להציף את התכנים האקוטיים ביותר לתפקודו של מנהל משאבי האנוש.

 

גולשי ומכותבי האתר, נהנים ממאמרי מערכת המשולבים במאגר מידע של מעל 5,000 כתבות נכון להיום.

 

מאמרי מערכת של פורטל משאבי אנוש HRus:

למה חשוב לשמור על רציפות ההפקדות לקרן הפנסיה של העובדים

עובד שההפקדות לפנסיה עבורו הופסקו זכאי להמשך כיסוי למשך חמישה חודשים, שאחריהם הוא מאבד את זכויותיו

כללי העבודה מהבית מתחילים לקרום עור וגידים

מסמך שפורסם לאור מצב ההעסקה הקיים מגדיר את התנאים והכללים להעסקת עובד מהבית

יישום פניה למעסיק

בניית "יישום פניה למעסיק" אפקטיבי ב- 5 שלבים

להלן 5 כללים לבניית יישום פניה למעסיק אפקטיבי, באתר האינטרנט של החברה.

Talent Management

גישה חדשה לניהול כישרונות בארגון

ניהול כישרונות בארגון עובר תהפוכה בעקבות אי היציבות בשוק העבודה. Talent Management מתמקד יותר ויותר בזיהוי תכונות כיצירתיות, חדשנות ויוזמה מאשר בידע וניסיון קודם - וזאת בשביל לתת לארגון יכולת להמציא את עצמו מחדש עם השינויים בסביבת השוק.

הגברת האכיפה של דיני עבודה – מזמין השירות 2

איך יראה ארגון שהעובדים בו - גם אם הם עובדי קבלן - לא מקבלים שכר כחוק ומופרים בו חוקי עבודה בסיסיים?

מתי ניתן להפחית או לבטל פיצויי הלנת שכר

מתי ניתן להפחית או לבטל פיצויי הלנה ומתי מותר למעסיק לנכות סכומים מסויימים משכר העובד

טכנולוגיות משאבי אנוש

סגירת הפער: כיצד למנף את הטכנולוגיה למעורבות העובדים מרחוק

שימוש בטכנולוגיה מתקדמת למעורבות העובדים מרחוק.

הטרדות במקום העבודה

הדרכים לשבור את המחסום המגדרי בעבודה

החשש מהטרדה מינית אינו נחלתן הבלעדית של נשים בלבד. כיצד החשש מהטרדה מינית פוגע בגברים ובכך, בסופו של דבר, בסיכויי הנשים להתקדם במקומות העבודה. מה הארגון יכול לעשות על מנת לתקן זאת.

החלטות חשובות ופונקציית ביצוע

באיזו משתי המשרות לבחור? תלוי, אכלתם עוגה הבוקר?!

פגישות עבודה ארוכות מדלדלות את משאבי פונקציית הביצוע שלנו ומקשים בקבלת החלטות חשובות.

פרישה לגמלאות

לתכנן מוקדם את הפרישה לגמלאות

התכנון המוקדם לפרישה הפך להיות בגדר הכרח, על מנת שנוכל ליהנות מחיי גמלאות מסודרים ובטוחים בהמשך. 

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם