מאמר מערכת
מאמרי מערכת בתחום משאבי אנוש
מאמרי מערכת בפורטל HRus מהווים מקור עדכון, העשרה וסקירה של נושאים רבים עבור קהילת מנהלי משאבי האנוש.
מנהלי משאבי האנוש הנם אינדיבידואלים התרים אחר תוכן שימושי לטובת פעילותם, היות ומדובר בסביבת עבודה דינאמית, תובענית ותמיד דורשת למידה מתמדת.
פורטל HRus מצוי בקשר הדוק עם מיטב האוטוריטות מכלל תחום משאבי האנוש, על כן מאמרי המערכת מורכבים מנושאים עשירים וחיוניים לעניינו של מנהל משאבי האנוש, הן מבחינת הרלוונטיות שלהם והן מבחינת ניסוחם המקצועי השואף לשמירת תוכן מזוקק, איכותי וענייני עבור הקוראים.
עולם ההון האנושי כאמור לעיל, הנו עולם דינמי החווה שינויים תכופים, על כן מאמרי המערכת של הפורטל שואפים תמיד להציף את התכנים האקוטיים ביותר לתפקודו של מנהל משאבי האנוש.
גולשי ומכותבי האתר, נהנים ממאמרי מערכת המשולבים במאגר מידע של מעל 5,000 כתבות נכון להיום.
מאמרי מערכת של פורטל משאבי אנוש HRus:
ביקורת על אופן פרסום המשרות לתוכנית הסייבר הלאומית
אתר חדר 404 העביר ביקורת על אופן פרסום המשרות לתוכנית הסייבר הלאומית. מנהלי משאבי האנוש ומנהלי גיוס העובדים בארגונים יכולים ללמוד מביקורת זו - ולשפר לעתיד...
הטוב, הרע והמכוער בחוויית מועמד
מחקר שנערך בצפון אמריקה מצא את הטוב, הרע והמכוער בחוויית המועמד.
תמיכת מעסיק באמהות עובדות
בעוד מארק צוקרברג מממש את חופשת הלידה - מחקר חדש חושף שוב את פגיעותן הנפשית של אמהות עובדות, ומאיר מחדש את הצורך באכיפת החוקים המגנים על מועסקות ומועסקים לאחר הגעת ילדם לעולם.
שכר המינימום עולה, העוני יורד
אובמה מבקש להעלות את שכר המינימום כדי לצמצם את העוני. את החששות מפני עלייה באבטלה בעקבות השינוי מבטלים המומחים ותומכים בגישתו של הנשיא. יש להניח שכל זה תקף גם לישראל
בדיקת אימיילים לאחר שעות העבודה מובילה לסטרס
מחקר חדש מגלה כי העיסוק באימיילים לאחר שעות העבודה גורם ללחץ נפשי ולנזק לטווח הארוך.
גיוס עובדים לעסק קטן
האם ניתן ליישם מערך יעיל ומתקדם לגיוס עובדים גם בעסק קטן? על מה עסק קטן צריך לשים לב בתהליך הגיוס? ומה הפתרון לבנייה והפעלה של תהליך גיוס אפקטיבי בעסק קטן?
הצעת חוק לרישום מספר ת"ז בלבד בקו"ח – סקירה
כך תנהלו לו"ז עבודה נכון מהבית
ליקטנו כמה המלצות ממנהלות ומנהלי HR בחברות היי-טק עם טיפים שלהם לעבודה מן הבית, איך להיות יעילים, ממוקדים, למנוע הפרעות ולסדר את פינת העבודה בצורה נכונה.
אוטומציה: האם אנו מעצימים את האינטראקציה האנושית או מחלישים אותה?
מהי ההשפעה השלילית של האוטומציה וכיצד ניתן לטפל בכך.
כיצד יוצרים עתודה ניהולית בארגון?
מהם הכלים האפקטיביים למיפוי עתודה ניהולית בתוך הארגון? אלו טעויות ארגוניות עושי ביצירתה של תוכנית עתודה ניהולית? ומדוע הערכת עובדים שגרתית איננה כלי רלוונטי לתהליך? וכמובן - כיצד עושים את זה נכון!