מאמר מערכת

מאמר מערכת

מאמרי מערכת בתחום משאבי אנוש

מאמרי מערכת פורטל משאבי אנוש 

מאמרי מערכת בפורטל HRus מהווים מקור עדכון, העשרה וסקירה של נושאים רבים עבור קהילת מנהלי משאבי האנוש.

 

מנהלי משאבי האנוש הנם אינדיבידואלים התרים אחר תוכן שימושי לטובת פעילותם, היות ומדובר בסביבת עבודה דינאמית, תובענית ותמיד דורשת למידה מתמדת.

 

פורטל HRus מצוי בקשר הדוק עם מיטב האוטוריטות מכלל תחום משאבי האנוש, על כן מאמרי המערכת מורכבים מנושאים עשירים וחיוניים לעניינו של מנהל משאבי האנוש, הן מבחינת הרלוונטיות שלהם והן מבחינת ניסוחם המקצועי השואף לשמירת תוכן מזוקק, איכותי וענייני עבור הקוראים.

 

עולם ההון האנושי כאמור לעיל, הנו עולם דינמי החווה שינויים תכופים, על כן מאמרי המערכת של הפורטל שואפים תמיד להציף את התכנים האקוטיים ביותר לתפקודו של מנהל משאבי האנוש.

 

גולשי ומכותבי האתר, נהנים ממאמרי מערכת המשולבים במאגר מידע של מעל 5,000 כתבות נכון להיום.

 

מאמרי מערכת של פורטל משאבי אנוש HRus:

טכנולוגיה Photo by blackzheep

שימוש בטכנולוגיה להנעת עובדים

מרבית המעסיקים מחפשים אחר רעיונות חדשים ולא שגרתיים להנעת עובדיהם.

יום גיבוש לעובדים

כיצד לנהל פעילויות התנדבותיות בארגון

כיצד ליישם ולנהל פעילות התנדבותית בארגון.

הטרדות במקום העבודה

הדרכים לשבור את המחסום המגדרי בעבודה

החשש מהטרדה מינית אינו נחלתן הבלעדית של נשים בלבד. כיצד החשש מהטרדה מינית פוגע בגברים ובכך, בסופו של דבר, בסיכויי הנשים להתקדם במקומות העבודה. מה הארגון יכול לעשות על מנת לתקן זאת.

מדד תהליכי משאבי אנוש בארגון

תהליך בניית מדד תהליכי מצוינות משאבי אנוש בארגון

תהליך בניית מדד תהליכי מצוינות משאבי אנוש בארגון נמשך יותר משנתיים. התקבלו תוצאות מיותר ממאה ארגונים המציגים תמונה לא מחמיאה על משאבי אנוש בארגונים בישראל.

תכנון הפרישה לגמלאות

כיצד לתכנן היטב את הפרישה לגמלאות

מהם אותם הסיכונים הפיננסים שמאיימים על כספי הפנסיה שלך?

בניית מותג המעסיק

מותג מעסיק חזק: לגרום לאנשים לבחור לעבוד אצלכם

מותג המעסיק מבטא את הדרך בה החברה שלכם נתפשת ע"י עובדים פוטנציאליים.

האם ניתן לכפות חופשה מרוכזת?

האם ניתן לכפות חופשה מרוכזת על העובדים או על עובד יחיד? מה אומר חוק חופשה שנתית לעובד? ולמה משאבי האנוש צריכים להוביל השימוש בחופשה מרוכזת ככלי לרווחה ותגמול?

תכנית תעסוקה לבני 60 ומעלה

מטרת תכנית התעסוקה למבוגרים שיזמו המוסד לביטוח לאומי ואשל בראשית 2009 ‒ להשיב למעגל התעסוקה נשים וגברים בני 60 ומעלה אשר פרשו משוק העבודה ולשנות את תודעת המעסיקים באשר להעסקתם של מבוגרים.

לדוג מועמדים לעבודה או לדוג מידע | Photo by: shutterstock

ביקורת על אופן פרסום המשרות לתוכנית הסייבר הלאומית

אתר חדר 404 העביר ביקורת על אופן פרסום המשרות לתוכנית הסייבר הלאומית. מנהלי משאבי האנוש ומנהלי גיוס העובדים בארגונים יכולים ללמוד מביקורת זו - ולשפר לעתיד...

כיצד צפויה קריסת הבורסה הסינית להשפיע על פנסיית העובדים?

שוק העבודה הישראלי מושפע ישירות מצמיחת המשק, השואבת את כוחה משוק ההון העולמי. קריסתה של הבורסה הסינית הביאה לנפילת המניות ביתר השווקיים העולמיים, ולעניין זה צפויות להיות השפעות ישירות גם על הנעשה בישראל. 

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,611אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
244מנוייםלהירשם