מאמר מערכת

מאמר מערכת

מאמרי מערכת בתחום משאבי אנוש

מאמרי מערכת פורטל משאבי אנוש 

מאמרי מערכת בפורטל HRus מהווים מקור עדכון, העשרה וסקירה של נושאים רבים עבור קהילת מנהלי משאבי האנוש.

 

מנהלי משאבי האנוש הנם אינדיבידואלים התרים אחר תוכן שימושי לטובת פעילותם, היות ומדובר בסביבת עבודה דינאמית, תובענית ותמיד דורשת למידה מתמדת.

 

פורטל HRus מצוי בקשר הדוק עם מיטב האוטוריטות מכלל תחום משאבי האנוש, על כן מאמרי המערכת מורכבים מנושאים עשירים וחיוניים לעניינו של מנהל משאבי האנוש, הן מבחינת הרלוונטיות שלהם והן מבחינת ניסוחם המקצועי השואף לשמירת תוכן מזוקק, איכותי וענייני עבור הקוראים.

 

עולם ההון האנושי כאמור לעיל, הנו עולם דינמי החווה שינויים תכופים, על כן מאמרי המערכת של הפורטל שואפים תמיד להציף את התכנים האקוטיים ביותר לתפקודו של מנהל משאבי האנוש.

 

גולשי ומכותבי האתר, נהנים ממאמרי מערכת המשולבים במאגר מידע של מעל 5,000 כתבות נכון להיום.

 

מאמרי מערכת של פורטל משאבי אנוש HRus:

מדוע כדאי לארגון לגייס עובד מבוגר

למוח של מבוגרים יתרונות משלו והוא עשוי להיות נכס דווקא לארגונים המשופעים באוכלוסייה צעירה. אפילו סטיבן הוקינג תומך בגיוס עובדים מבוגרים.

סטטיסטיקות מדד מיצוב תהליכי משאבי אנוש

סטטיסטיקות מדד תהליכי מצוינות משאבי אנוש – סבב שני

הנתונים הסטטיסטיים של המשתתפים במדד תהליכי מצוינות משאבי אנוש בארגונים מוצגים בכתבה זו וכבר מהם ניתן להעלות מספר השארות על מצב ניהול משאבי האנוש בארגונים בישראל!

פרישה לגמלאות

לתכנן מוקדם את הפרישה לגמלאות

התכנון המוקדם לפרישה הפך להיות בגדר הכרח, על מנת שנוכל ליהנות מחיי גמלאות מסודרים ובטוחים בהמשך. 

וידאו למיתוג מעסיק

וידאו למיתוג מעסיק ומחוברות עובדים

ראיון עם ג'יוואן ארי בוסתן, מנכ"ל JVN, על שימוש בוידאו פנים ארגוני ליצירת מיתוג מעסיק מול העובדים ועידוד למחוברות עובדים.

יורם שולטהייס, מנכ"ל HRus

מנכ"ל HRus: "הגיע הזמן שגם בישראל ימנו שר למשאבי אנוש"

יורם שולטהייס, מנכ"ל HRus, מקדם יוזמה להקמת משרד ממשלתי חדש - משרד למשאבי אנוש, על פי המודל שקיים במדינות דוגמת קנדה והודו
אפלייה במקום העבודה

מי אמר אפליה ולא קיבל?

אפליית מועמדים - תודו שהיא קיימת, נקודה. אנחנו רוצים לגייס את העובד הכי הכי, אז לא כדאי לגייס עובד מבוגר או אמא. כולנו חייבים להבין שאם נלך בכיוון הזה - לא ישאר את מי לגייס, ותכף נגיד לכם למה
אפליה Photo by Stuart Miles

הצעת חוק לרישום מספר ת"ז בלבד בקו"ח – סקירה

 ח"כ יואל רזבוזוב (יש עתיד) יזם הצעת חוק חדשה, שתחייב חברות ציבוריות לקבל קורות חיים עם מספר זהות בלבד ללא ציון שם המועמד או מינו. הצעה זו נועדה למנוע אפליה מגדרית או מגזרית במקומות...
רשות המיסים

מונה סמנכ"ל משאבי אנוש חדש ברשות המיסים

לאחר ביטול המינוי של בני ינאי לסמנכ"ל משאבי האנוש החדש ברשות המיסים לפני כשנה, נבחר כעת כפיר חן לתפקיד. המינוי של חן שעובד ברשות כ-10 שנים פתח מחדש את הפרשה של מינויים שאינם עומדים בתנאי המכרז של רשות המיסים לתפקיד סמנכ"ל משאבי אנוש שאותה מוביל עיתון גלובס.

אסטרטגיית גיוס עתידנית

יש הסוברים כי בעולם הגיוס העתידי קורות חיים וראיונות אישיים לא יהוו משקל רציני בהחלטה האם לקבל עובד לעבודה. את מקומם יתפסו הידע והניסיון הקונקרטיים שצבר. בשורה משמחת?

isolated images / FreeDigitalPhotos.net

רכישה לשם גיוס – AcqHiring

מהו -AcqHiring (רכישה לשם גיוס)? והאם תופעה חדשה זו בתחום הגיוס תחזיק מעמד?

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,690אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
259מנוייםלהירשם