בלוגים
בלוגים של משאבי אנוש
בלוגים משאבי אנוש הנם מאפיקי צריכת התוכן הפחות קונבנציונאליים עבור מנהלי משאבי האנוש.
בלוגים מנוסחים בפן יותר אישי היות ומדובר על מעין יומנם הסובייקטיבי של אנשים שונים בתחום משאבי האנוש, החולקים את מחשבותיהם וניסיונם, לעיתים בהלך ספונטני ואימפולסיבי.
ככל אפיק תוכן הניזון ממקורות מהימנים, הבלוגים באתר HRus עושים את חלקם בהעשרה מגורמים שונים וכמובן, כל זאת עבור מנהל/ת משאבי האנוש התר/ה תמיד אחר פניני ידע.
פורטל HRus מפרסם כתבות אישיות מבלוגים של בכירי התעשייה בתחום משאבי האנוש עבור אוכלוסיית גולשי ומכותבי האתר.
איך לא הוזמנתי למסיבת הבוס?
פוליטיקה פנים ארגונית בפייסבוק? יש דבר כזה – על עולמו של המנהל בעידן הפייסבוק
התאמת עובדים לארגון
מידת התאמתו של מועמד לארגון נקבע על פי 2 מישורים: ההיבט המקצועי וההיבט האישיותי. עבור העוסקים במשאבי אנוש, ההיבט האישיותי משמעותי יותר
תקציב הרווחה נגמר? רעיונות לפעילויות רווחה בעלות מינימלית
מנהלי הרווחה נדרשים לגשר על הפער שבין טובת העובדים, אינטרס האיגוד המקצועי ומטרות ההנהלה.
כשהטאלנטים חוזרים הביתה
ישראל בהחלט הפכה לחלק מן העולם, אבל דווקא החלק שרץ לפני המחנה במהירות עצומה ובדאגנות מוגזמת
האמריקאים שמים דגש חזק יותר על המרכיב האנושי בעיקר במשרות בכירים
בהשוואה בין ראיונות עבודה לתפקידים בכירים בין השוק האמריקאי לשוק המקומי - עולה כי הם עובדים על פי מודלים שונים לגמרי, או אולי אנחנו עובדים אחרת?
קוד ההתנהגות האתית של המנהל המעודכן
מאירועי חברה בסביבת העבודה ועד רשתות חברתיות – אלה הכללים שכל מנהל חייב לזכור
למקסם את האפשרויות של ה"ג'ונגל החברתי" האינטרנטי
בעידן הרשתות החברתיות חברה צריכה לדעת כיצד היא נראית ברשתות, להפנים כי ניתן כיום לראות גם דברים שהייתה מעדיפה שלא יצאו החוצה ולגבש לעצמה מדיניות ונורמות התנהגות בהתאם.
משאבי אנוש דרך חור המנעול
להסתכל על המרואיין כעל human being, ללמוד באופן אמיתי ולא שיפוטי את יכולותיו, כישוריו ומגרעותיו, ורק אחר כך לחשוב על התאמה לצוות המטרה ולארגון
דברים שהמגייס רואה מכאן המועמד לא רואה משם
בדיוק כפי שמחפשי עבודה מחפשים אחר העבודה המושלמת - כך אנחנו המגייסים, מחפשים אחר העובד המושלם. וגם אנחנו עוברים אינספור ציפיות ואכזבות.
המסקנה מדו"ח השכר – מרפקים וחיבור לוועד הנכון עדיפים על השכלה
מבין שורות דו"ח השכר במגזר הציבורי, עולה תמונה עגומה על בעלי קשרים שהצליחו בכוח המרפקים לדאוג לעצמם למשכורות עתק ועל ועדי עובדים זורעי אימה שאף ממונה על השכר לא מעז לפגוע בהם. הזיקה בין השקעה בהשכלה לבין תעסוקה הולמת - ליבת תרבות המערב, מוצגת באור מגוחך