בלוגים

בלוגים

בלוגים של משאבי אנוש

 

בלוגים של משאבי אנוש 

בלוגים משאבי אנוש הנם מאפיקי צריכת התוכן הפחות קונבנציונאליים עבור מנהלי משאבי האנוש.

 

בלוגים מנוסחים בפן יותר אישי היות ומדובר על מעין יומנם הסובייקטיבי של אנשים שונים בתחום משאבי האנוש, החולקים את מחשבותיהם וניסיונם, לעיתים בהלך ספונטני ואימפולסיבי.

 

ככל אפיק תוכן הניזון ממקורות מהימנים, הבלוגים באתר HRus עושים את חלקם בהעשרה מגורמים שונים וכמובן, כל זאת עבור מנהל/ת משאבי האנוש התר/ה תמיד אחר פניני ידע.

 

פורטל HRus מפרסם כתבות אישיות מבלוגים של בכירי התעשייה בתחום משאבי האנוש עבור אוכלוסיית גולשי ומכותבי האתר.

מהן המגמות הבולטות בנושא הגידול בהיקפי העבודה מרחוק

בשנים האחרונות הולך ויורד מספרם של התפקידים הנדרשים להתבצע מהמשרד באופן מלא

למה יש עובדים שנרתעים מפני קידום ואיך לשכנע אותם לקבלו

קידום בעבודה, שבדר"כ נתפס כאבן דרך רצויה בקריירה, עלול להרתיע חלק מהעובדים; מהן הסיבות לרתיעה, איך ניתן להתגבר על החשש והאם תמיד צריך לשכנעם לקבל את הקידום

6 היבטים על הקשר בין תרבות ארגונית ליצירתיות וחדשנות

ניתן להבחין במגמה המצביעה על מודעות גוברת והולכת בקרב ארגונים בנוגע לחשיבות של טיפוח היצירתיות, היוזמה האישית והחדשנות בקרב עובדים

איך לשלב עובד חדש בצוות מגובש חברתית ומקצועית

איך ניתן לשלב עובד חדש בצוות שחבריו מגובשים מאוד מבחינה חברתית ומקצועית ונרתעים מקבלת חבר חדש

איך מנהל ישיר יכול וצריך לתרום לצמיחה המקצועית של העובדים שלו

למנהלים הישירים יש תפקיד קריטי בזיהוי כישרונות, בטיפוח מיומנויות ובעידוד העובדים למצות את מלוא הפוטנציאל שלהם

העלאת שכר מול הגברת שביעות הרצון של העובדים לטווח הארוך

מהי הדרך הנכונה ביותר לשמר עובד שרוצה לעזוב בגלל חוסר שביעות רצון: העלאת שכרו, או ע"י אמצעים שיגבירו את שביעות רצונו כך שיהיה מאושר יותר בעבודה ומחובר יותר לארגון

האם לגייס עובדים רק לפי תבנית קשיחה של מועמד אידאלי או להעדיף גמישות

האם יש להקפיד על סינון מועמדים אך ורק על פי התאמתם לתבנית קבועה מראש, או שיש יתרונות לגמישות

מה עדיף: בחירה בדרך הקשה או בדרך הקלה להשגת המטרות והשלמת המשימות

האם לעודד עובדים להגיע למטרות בדרך הפחות שוחקת תוך שימוש בתחכום וטכנולוגיה, או לעודד אותם להשקיע מאמצים רבים מאוד בהתמודדות עם אתגרים מורכבים

6 דרכים ליצירת תנאים לחברויות במקום העבודה

יצירת סביבת עבודה שיש בה קשרי חברות בין עובדים, מועילה למורל של העובדים ומהווה נכס אסטרטגי לארגון

ימי עבודה וחופשה בחג השבועות

איזו תוספת יש לשלם לעובדים בחג השבועות, מה הדין לגבי עבודה וחופשה בחג ובערב החג: עבור עובדים חודשיים בשכר קבוע, ולעובדים יומיים ושעתיים

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם

Warning: A non-numeric value encountered in /home/hrusco/public_html/wp-content/themes/Newsmag/includes/wp_booster/td_block.php on line 248