מערכת HRus

יותר ויותר עובדים עוברים למתכונת פרילנס: מדור האיקס דרך בני דור המילניום ועד דור ה-Z - עידן העבודה האחת לכל החיים כבר מזמן אינו רלוונטי

למה חשיבותם של  המכתבים המודפסים גוברת על זו של ההודעות הדיגיטליות, איך יכולים המכתבים הפיזיים לסייע למיתוג המעסיק ולקשר עם עובדים ומועמדים, ואיך ניתן לשלוח מכתב בקליק אחד

איך יכולים ארגונים לשלוח מכתבים מודפסים כמו אימייל: בלי להדפיס אותם, בלי מעטפות, בלי הדבקת בולים ובלי ללכת לדואר

הצורך של חברות קטנות שמשאביהם מוגבלים, לגייס טלנטים מצויינים, אינו נופל מזה של הגדולים; התחרות מול חברות שיכולות להציע תנאים טובים יותר מאתגרת אבל אפשרית

שיטת 'חבר מביא חבר' פותחת את הדלת בפני האופצייה של בני זוג להמליץ על גיוס בני\בנות זוגם

מי יכול לקבל דמי חגים בפורים, ומי יכול לעבוד יום מקוצר

ככל שהקריירה של העובדים שלכם תזנק, כך הארגון יתקדם מהר יותר לעבר השגת מטרותיו

בהיעדר הקפדה על מותג המעסיק, הארגון יתקשה לגייס טלנטים ובטווח הארוך יספוג מכה אנושה בתוצאות העסקיות

הבטחה לתפקידי ניהול לעיתים קרובות כלל אינה רלוונטית עבור מועמדים לגיוס או לשימור; אז איך ניתן לקדם אותם בכל זאת

ראיון עם עובד המיועד לעבור לתפקיד שונה בחברה, צריך לכלול שאלות שונות לחלוטין מהשאלות שנשאלות בראיון עם מועמד מחוץ לחברה