מערכת HRus
מערכת HRus מורכבת ממספר רב של כותבים ועורכים שונים, כתבות בהן השתתפו מספר כותבים מסומנות ככתבות מערכת.
דרושים במשאבי אנוש – המרכז הרפואי מאיר
המרכז הרפואי מאיר משרת אוכלוסייה של כ-800 אלף תושבים, בעיקר אוכלוסיית אזור השרון מגשר הירקון על כביש פתח תקווה בדרום ועד לכביש נתניה בצפון....
דרושים במשאבי אנוש – בית ההשקעות פסגות
בבית ההשקעות פסגות מאמינים כי השקעה בהון האנושי הנה חלק בלתי נפרד מהאסטרטגיה העסקית של בית ההשקעות. עובדי פסגות מהווים חלק מהותי מההצלחה.
מכיוון שכך,...
ביה"ד לעבודה קיבל את דרישת העובד אע"פ שהחוזה לא חתום
לא מסרתם לעובד הודעה מפורטת בנוגע לתנאי העסקתו בתוך 30 יום? זה עלול לפעול לרעת הארגון
למה חשוב להגדיר יצירתיות כדרישה בכל תפקיד
ארגון זקוק לעובדים יצירתיים, אבל כדי לעודד יצירתיות יש לתת לעובדים כמה כלים בסיסיים ולדרוש יצירתיות כחלק מדרישות התפקיד
דור ה-Y וה-Z במסלול הכשרה: מכללות מכוונות מקצוע מול אוניברסיטאות
האם קורסי ההכשרה בארגונים יביאו לפריחת מכללות מוכוונות מקצוע וקריירה והעדפתן על פני אוניברסיטאות
דרושים במשאבי אנוש – אופטיבוס
חברת Optibus מספקת פלטפורמת SaaS המתכננת ומתזמנת את התנועות של כל כלי הרכב ושל הנהגים, עם תובנה מפורטת כיצד זה משפיע על פעולות, ביצועים...
דרושים במשאבי אנוש – Google
'נהדר' זה פשוט לא מספיק טוב עבור צוות ה- People Consultant שלנו. תפקידי משאבי אנוש בחברה מורכבים מחלקים שווים של משאבי אנוש, יועצים ואנליסטים...
דרושים במשאבי אנוש – Playtika
חברת פלייטיקה (Playtika) היא אחת מחברות המשחקים המהירות והחדשניות ביותר בעולם, עם יותר מ-22 מיליון משתמשים בחודש.
החברה מעוניינת לגייס מנהיגים שיכולים לקחת על עצמם...
איך קשורים מחוברות עובדים, אג'יליות שחיקה ולמידה
סקרים של גאלופ מוכיחים: יש קשרים הדוקים בין מידת המחוברות של העובדים לארגון לבין מידת האג'יליות של הארגון, קורסים ולמידה ומידת השחיקה
3 נקודות מהותיות שיש לקחת בחשבון בתוכנית העבודה ל-2019
כשמכינים תוכנית עבודה במשאבי אנוש לשנת 2019 יש כמה נקודות מהותיות שחייבות להילקח בחשבון