מערכת HRus
9 תכונות שחייבות להיות למנהל טוב
יש להנהיג תפיסות חדשות לגבי מינוי מנהלים באופן שישפר את סביבת העבודה, יגביר את אמון העובדים בחברה, ויגביר את מידת הפרודוקטיביות של העובדים
איך יכולים מנהלי מש"א להסתייע בכלים של בינה מלאכותית
סקר שנערך לפני כשנה מראה כי הבינה המלאכותית מגדירה מחדש את היחסים בין העובדים למנהלים, ואף את תפקיד המנהל
למה מינוי מנהל גרוע פוגע בארגון
חוקי המשחק השתנו: הצטיינות במישור המקצועי לא בהכרח צריכה להביא למינוי העובד המצטיין לתפקיד ניהולי
לאילו גורמים יש לשים לב בעת מינוי מנהל ישיר
איכות המנהל הישיר היא אחד הגורמים המשפיעים ביותר על שביעות רצון העובדים ומידת המחוברות שלהם לארגון
4 המאפיינים שנדרשים לכל מנהל מש"א מצליח
תחום מש"א נוגע כמעט בכל היבט של העסק ומסייע להנהלה הבכירה להרחיב את תשומת הלב לעובדים עד לפרט הקטן ביותר
לא מצליחים למצוא עובדים? הפתרון טמון בעובדים מבוגרים
ארגונים שיפסיקו להירתע מגיוס עובדים בגילאי 40 ומעלה יגלו כי הם מביאים איתם יתרונות רבים
הסכם: המעסיק ישלם לעובד מחצית שכרו בבידוד והמדינה תשלם המחצית השנייה
המעסיק ימשיך לשלם את שכר העובדים עבור בידוד ב-28 בימים הקרובים עד לעיגון ההסכם בחקיקה
איך יכולה הבינה המלאכותית לשפר את שיטות העבודה בכל תחום
ענף מש"א מאמץ לאט אך בשיטתיות את יכולות הבינה המלאכותית והאוטומציה, להשגת תוצאות טובות יותר
התמודדות עם פתיחת מקום עבודה בסגר: מה עושים כשמגיע עובד עם...
איך יש להתמודד עם פתיחת מקום עבודה (חיוני) בעת הסגר, מהן חובותיו של הארגון כאשר מגיע בבוקר עובד שנמצא כי יש לו חום, ומהו טווח הסמכויות של ממונה הקורונה בהקשר של עובדים חולים
3 טיפים שרצוי לתת למועמדים בשיחה מקדימה טרם ראיון העבודה
חווית מועמד טובה כוללת הכנה מתאימה של המועמד, על ידי מנהל מש"א, לקראת הריאיון