מערכת HRus

עובד אינו רשאי לוותר על הזכות לכלול את העמלות בחישוב ההפקדות לפנסיה ושאר הזכויות הסוציאליות

הבינה המלאכותית מתגלה ככלי רב עוצמה לשיפור חוויית העובדים, אופטימיזציה של ניהול הכישרונות והנעת אסטרטגיה עסקית מכילה והוליסטית יותר

גיוס שגוי גורם לארגון לאבד זמן יקר במהלך הליך הקליטה של עובד שאינו מתאים לתפקיד או לארגון, בין השאר בגלל התארכות זמן ההגעה לפרודוקטיביות הנדרשת

יש להקפיד על ניסוח תיאור תפקיד ברור, לקבוע קריטריונים להערכת המועמדים, להקפיד על מיון יסודי ומעמיק ולקחת בחשבון גם מיומנויות רכות

שילוב של אסטרטגיות מתחום השיווק בעבודתם של מנהלי משאבי האנוש, תאפשר להם להזניק את תפקידם ולתרום משמעותית להצלחת הארגון

יצירת חווית קליטה חיובית ותומכת לעובדים חדשים, מאפשרת למנהלי משאבי אנוש לבנות בסיס חיובי למשאב אנושי משגשג ומצליח ולתרום בכך להצלחת הארגון כולו

שחיקה של עובדים חדשים, שהשחיקה הופיעה אצלם פחות משנה לאחר שהחלו לעבוד במקום העבודה, הופכת לבעיה שארגונים רבים מתקשים לטפל בה

בדר"כ נמנע ביה"ד להחזיר לעבודתם עובדים שפוטרו שלא כדין ופוסק פיצויים, אבל יש מקרים שבהם ביה"ד לעבודה נותן 'צו עשה', במסגרתו הוא מורה למעסיק להחזיר לעבודה עובד שפוטר

למעסיק יש זכות לפטר עובד אבל עליו להפעיל זכות זו בתום לב ומשיקולים עניינים בלבד

פיצויים לעובדים בחצי משרה שפוטרו בשל הודעתם על כוונתם לעבוד בחצי משרה עבור מתחרה; ביה"ד הארצי: חופש העיסוק של המערערים נפגע, באופן הגובר על החשש מפני פגיעה באינטרסים של המעסיק הראשון