רעות טיגר צור מונתה לתפקיד מנהלת מחלקת משאבי אנוש בחברת לאסו:
חברת לאסו, העוסקת בתחום אבטחת בינה מלאכותית גנרטיבית (AI Security), מינתה את רעות טיגר צור לתפקיד מנהלת משאבי אנוש (Head of Human Resources) כדי לחזק את מערך משאבי האנוש ולהאיץ את גיוס העובדים והצמיחה הגלובלית.
עם פרסום ההודעה נמסר מהחברה, כי מינוי זה של טיגר צור מהווה חיזוק משמעותי לצוות ההנהלה של לאסו, ותומך באסטרטגיית ההתרחבות של החברה לשווקים חדשים, לצד האצה משמעותית של פעילות גיוס העובדים בישראל ובצפון אמריקה.
טיגר צור מביאה איתה לתפקיד ניסיון של יותר מעשור בהקמה והובלה של מערכי משאבי אנוש בחברות טכנולוגיה בצמיחה מואצת.
במהלך הקריירה שלה, הובילה טיגר צור אסטרטגיות משאבי אנוש גלובליות, גיוס טלנטים, פיתוח ארגוני וליווי הנהלות בחברות מובילות בהן Venn, Promo.com, ו -Carbyne.
בין השאר עסקה טיגר צור בחברות אלה בהקמת מחלקות משאבי אנוש מאפס, ובהובלת צמיחה משמעותית של מצבת העובדים בישראל ובעולם.
כמו כן, במסגרת תפקידיה, הובילה טיגר צור תהליכי פיתוח מנהלים, הטמעת מערכות משאבי אנוש מתקדמות וניהול מחזור חיי העובד מקצה לקצה, תוך דגש על בניית תרבות ארגונית חזקה ושימור עובדים.
עם פרסום הידיעה אמר יובל עבדי, סמנכ״ל תפעול ומייסד-שותף בלאסו, כי "הצטרפותה של רעות לחברה היא מהלך חיזוק חשוב בשלב הצמיחה הנוכחי של החברה. רעות מביאה איתה שילוב ייחודי של ניסיון בהובלת תהליכי משאבי אנוש בחברות טכנולוגיה, הבנה עמוקה של סביבות פיתוח מתקדמות וניסיון בגיוס והתרחבות גלובלית".
רעות טיגר צור אמרה עם ההודעה על המינוי, כי "ללאסו יש חזון ברור ותשוקה אמיתית לעצב את הדרך שבה ארגונים מאמצים בינה מלאכותית בצורה בטוחה ואחראית. אני נרגשת להצטרף לחברה בשלב כה משמעותי, ולהוביל את בניית התשתית האנושית שתאפשר ללאסו להמשיך לחדש, לצמוח ולהוביל את התחום".
חברת לאסו (Lasso) עוסקת בתחום אבטחת בינה מלאכותית גנרטיבית (AI Security).
החברה פועלת בחזית תחום אבטחת הבינה המלאכותית ומציעה פלטפורמה מתקדמת לאבטחת שימוש בבינה מלאכותית וב-Agentic AI בארגונים.
הפתרון של לאסו מספק מעטפת מלאה ומאוחדת הכוללת הערכה, נראות, ניטור, הגנה, תגובה ומניעת איומים, בכל נקודת מגע עם מודלים, אפליקציות וסוכני בינה מלאכותית.
יוגב גולדיס מונה לתפקיד סמנכ"ל משאבי אנוש בקומודור:
יוגב גולדיס מונה לתפקיד סמנכ"ל משאבי אנוש (Chief People Officer) בחברת הסטרטאפ קומודור, המפתחת פלטפורמה לניהול ותפעול תשתיות לאפליקציות בענן.
לפני מינוי זה, כיהן גולדיס כשלוש שנים ותשעה חודשים בתפקיד יועץ למייסדי קומדור ולצוות הניהולי בנוגע לאסטרטגיות משאבי אנוש וכישרונות המניעות צמיחת הכנסות וצמיחה.
במסגרת תפקידו זה, הוא שיתף פעולה עם צוות ההנהלה בבניית צוותים בעלי ביצועים גבוהים להגדלת עסקי החברה, תוך התמקדות בגיוס כישרונות ופיתוח מנהיגות.
בתפקיד קודם (לפני קומודור), שימש גולדיס בתפקיד VP משאבי אנוש בחברת סייבר מובילה, בה עסק בהובלת אסטרטגיית משאבי אנוש.
תפקיד זה כלל שיתוף פעולה עם המנכ"ל, המייסדים וצוות ההנהלה של חברת הסייבר המובילה, לתמיכה בצמיחה ובהצלחת העסק.
כמו כן, הקים גולדיס בחברת סייבר זו, מחלקת משאבי אנוש רב-תכליתית המונה תשעה עובדים.
לפני כן, במשך כשנתיים ורבע כיהן גולדיס בתפקיד מנהל רכישת כישרונות (Head of talent acquisition ) בחברת Gett.
לפני כן, במשך כמעט ארבע שנים שימש גולדיס בתפקיד HRBP – HR Business Partner בחברת איסתא.
