בסביבה העסקית התחרותית הקיימת כיום, המשימה של איתור וגיוס כישרונות מובילים עלולה להיות מאוד לא פשוטה.
הביקוש לטלנטים הוא גבוה, ונראה שההיצע לא גדל באותה מהירות. כתוצאה מכך, חברות רבות נאבקות כדי לאייש משרות הדורשות מיומנויות יחודיות, והדבר מאתגר את הליכי הגיוס.
אחת הסיבות העיקריות לכך שקשה למצוא בעלי מיומנויות נדרשות היא ההתפתחות המואצת בכמעט כל סוגי התעשיות.
ככל שהטכנולוגיה מתפתחת וכלל שנכנסים גורמים כמו בינה מלאכותית ורובוטיקה, כך הדרישות לבעלי המיומנויות משתנות באופן דרמטי.
שיטות עבודה מסורתיות כבר אינן מספיקות, והארגונים זקוקים כעת לטלנטים הבקיאים בניתוח נתונים ויכולות נוספות שעד לפני כמה שנים לא היו על הפרק.
איוש תפקידים הדורשים מיומנויות יחודיות דורש גישה אסטרטגית החורגת משיטות הגיוס המסורתיות.
להלן 8 דרכי פעולה שיכולות לסייע בגיוס עובדים לתפקידים שקשה לאייש:
1 תיאורי עבודה משכנעים:
יש להתחיל עם תיאור תפקיד שמתאר בבירור את תחומי האחריות, הציפיות והזדמנויות הצמיחה של התפקיד. יש להדגיש את ההיבטים הייחודיים והמרגשים של התפקיד כדי ללכוד את תשומת הלב של מועמדים פוטנציאליים.
2 הדגשת התרבות הארגונית:
יש להדגיש את התרבות, הערכים והמסרים של החברה. מועמדים מוכשרים נמשכים למקומות עבודה שבהם הם מיישרים קו עם האתוס הארגוני.
3 מינוף שיטת חבר מביא חבר:
שיטת חבר מביא חבר נהוגה בעיקר (אם כי לא רק) בחברות הייטק. יש חשיבות לכך שמנהלי משאבי אנוש בכל הענפים וסוגי התעשייה יקחו בחשבון, בתוך מכלול השיקולים, את העובדה שהעובדים הנוכחיים יכולים להיות השגרירים הטובים ביותר של החברה.
חשוב לעודד אותם להפנות מועמדים מתאימים, ולתגמל אותם על קבלת החבר לעבודה, בתגמול משמעותי שיצור תמריץ.
4 לפרסם מודעות דרושים באתרי נישה:
במקום להסתמך רק על אתרי דרושים כלליים, יש לנסות לאתר פלטפורמות שהן ספציפיות לתעשייה בה פועלת החברה, ושהן מהוות נישה שבה מבקרים בעלי התפקידים הנדרשים לחברה.
5 להשתתף באירועי נטוורקינג וכנסים:
חשוב להשתתף באירועים שבהם יש סיכוי גבוה למצוא את בעלי התפקידים שאותם הארגון מנסה לאתר, לרבות כנסים וסדנאות, כדי ליצור קשר עם מועמדים פוטנציאליים.
6 להציע שכר והטבות תחרותיים:
תפקידים שקשה לאייש לרוב דורשים כישורים מיוחדים. יש לוודא שחבילת התגמול שהארגון מציע, תואמת את מה שמקובל בשוק, כדי למשוך כישרונות מובילים.
7 סידורי עבודה גמישים:
טלנטים רבים מעריכים גמישות בעבודה. יש לשקול להציע למועמדים אפשרויות עבודה מהבית באופן מלא, או באופן חלקי עם מספר גדול יחסית של ימי עבודה מהבית.
כמו כן ניתן להציע שעות עבודה גמישות כדי למשוך מועמדים המחפשים איזון טוב יותר בין עבודה לחיים אישיים.
8 להדגיש את ההזדמנויות לצמיחת הקריירה:
יש להתוות דרכים ברורות לקידום הקריירה וההתפתחות המקצועית של בעלי המיומנויות. סביר להניח שמועמדים יעדיפו תפקידים בארגון המציע להם הזדמנויות ללמוד, לצמוח ולקחת על עצמם יותר תחומי אחריות.
