אחת הסוגיות שלא עולה מספיק לכותרות בימים אלה ונותרת בשולי החדשות והפרשנויות, היא הגידול המטאורי באנשים עם מוגבלויות, בעיקר אנשים צעירים, שנפצעו בקרבות ונותרו עם מוגבלויות משמעותיות.
ארגונים שימשיכו להימנע מגיוס אנשים עם מוגבלויות, עלולים לגלות שהם מוותרים על מאגר גדול של כישרונות חיוניים.
כך או כך, גיוס אנשים עם מוגבלויות הינו חיוני להצלחתו של כל ארגון משום שמדובר בהחלטה עסקית אסטרטגית המשפרת את ביצועי החברה, את החדשנות שלה ואת מהירות ההגעה לשוק עם מוצרים או שירותים חדשים.
במילים אחרות, גיוס אנשים עם מוגבלויות הוא הרבה מעבר לאחריות חברתית תאגידית, והוא הופך יותר ויותר למרכיב מרכזי במודל עסקי מודרני ותחרותי.
חיפוש פעיל של מועמדים עם מוגבלויות והתאמת סביבת העבודה לצרכיהם, מאפשר לארגונים להרחיב מאוד את מאגר הכישרונות הרלוונטי להם, שלעיתים קרובות מתעלמים ממנו, והוא חיוני לבניית כוח עבודה מגוון ובעל ביצועים גבוהים.
להלן 3 יתרונות עיקריים של גיוס אנשים עם מוגבלויות:
1 הרחבת מאגר הכישרונות והנעת יצירתיות וחדשנות:
אנשים עם מוגבלויות מייצגים מאגר כישרונות עצום שלעיתים קרובות הוא לא מנוצל, שכולל מערכי כישורים וניסיון מגוונים.
גיוס מועמדים מקבוצה זו מאפשר לחברות להרחיב משמעותית את טווח הגיוס שלהן ולהגדיל את הסבירות למצוא את האדם הטוב ביותר לתפקיד.
חשוב מכך, אנשים עם מוגבלויות מפתחים לעיתים קרובות כישורי פתרון בעיות ייחודיים ביותר ויכולת הסתגלות מהירה לשינויים, בשל ההכרח שלהם להתמודד עם עולם שהוא לא תמיד נגיש להם.
חדשנות שמובלת על ידי מוגבלויות מביאה איתה נקודות מבט חדשות להתמודדות עם אתגרים, ומובילה לפתרונות יצירתיים ויעילים יותר לפיתוח מוצרים, שירותים ותהליכים פנימיים.
חברות שיש בהן רמה גבוהה של גיוון, כולל גיוון בקרב אנשים עם מוגבלויות, נוטות לרוב להצליח יותר בחדשנות ולהגיע להכנסות גבוהות יותר לעומת חברות אחרות.
2 שיפור מורל העובדים והתרבות הארגונית:
מחויבות של ארגון לגיוס אנשים עם מוגבלויות ותמיכה בהם, מאותתת על תרבות ארגונית חיובית חזקה, מכילה ואתית.
זה יוצר סביבת עבודה חיובית שבה כל העובדים מרגישים מוערכים ושמכבדים אותם, ללא קשר לרקע שלהם.
כאשר עובדים רואים את החברה שלהם עושה מאמץ אמיתי להיות מכילה, זה מעלה את המורל, המעורבות והנאמנות באופן כללי.
יתר על כן, זה מטפח אמפתיה והבנה, מה שיכול לשפר את שיתוף הפעולה והתקשורת בצוות.
תרבות ארגונית חיובית זו יכולה להוביל לתחלופת עובדים נמוכה יותר ולסיפוק מוגבר בעבודה, שכן העובדים גאים לעבוד בחברה המשקפת את ערכיהם ומחויבת לטובת החברה.
3 שיפור מוניטין המותג ומהירות ההגעה לשוק עם מוצרים ושירותים לחדשים:
בעולם שבו הצרכנים תומכים יותר ויותר בעסקים התואמים את ערכיהם, מחויבות של ארגון לשילוב אנשים עם מוגבלויות יכולה לחזק משמעותית את מוניטין המותג המסחרי שלו.
זה מראה ללקוחות, למשקיעים ולקהילה הרחבה, שהחברה היא מנהיגה אחראית ומתקדמת.
זה יכול להתבטא ביתרון תחרותי ובנאמנות לקוחות מוגברת. אנשים עם מוגבלויות, יחד עם משפחותיהם וחבריהם, מייצגים בסיס צרכנים רב עוצמה.
בנוסף, גיוס עובדים עם מוגבלויות מאפשר לחברה לצבור הבנה מעמיקה יותר של שוק יעד זה, מה שמאפשר לה לשרת טוב יותר את צרכיהם ואולי אף להגיע לנתח שוק גדול יותר באמצעות מוצרים ושירותים נגישים יותר.
