הכדאיות של הכשרה גם בתחומים שאינם בליבת עסקי החברה
למה כדאי לאפשר לעובדים לקבל הכשרה, ואף תואר אקדמי, במימון הארגון, גם בתחומים שאינם בתחומי הליבה של החברה או אף קשורים לתחום העיסוק שלה רק בעקיפין
הזינוק בדרגתו של מנהל משאבי האנוש בסיוע AI
איך הבינה המלאכותית מסייעת בזינוק בדרגתו ובמעמדו של מנהל משאבי האנוש בארגון, ובהתפתחות המואצת של תפקידו ותחומי האחריות שלו
האם להעדיף בעלי מיומנויות נדרשות או בעלי התאמה לתרבות הארגונית
מועמד בעל מיומנויות נדרשות ומועמד בעל התאמה טובה לתרבות הארגונית הם שני מרכיבים חיוניים בעת גיוס; יצירת האיזון הנכון יכולה להיות אתגר מורכב ביותר