7 סיבות לכך שהגברת המוטיבציה צריכה להיות מהמשימות היותר דחופות
הרוב הגדול של העובדים רוצים לבוא לעבודה בתחושת שמחה. המפתח לכך הוא יצירת סביבת עבודה וחווית עבודה חיוביות.
למה חיוני להגביר את המוטיבציה של העובדים בטווח הקצר
סקרים בינלאומיים מראים כי אחוז ניכר של עובדים אינם ממצים את מלוא הפוטנציאל שלהם בעבודה ויותר ממחצית מהעובדים אינם מרוצים בעבודתם
המעסיק מחוייב לתת לעובד שפוטר הודעה בכתב על פיטוריו
ביה"ד: מכתב פיטורים, המציין את היום המדויק בו העובד נדרש להפסיק את עבודתו, הוא זכותו הבסיסית הקבועה בחוק של כל עובד
5 שאלות בסיסיות שיש לשאול בסקר מחוברות עובדים
סוד ההצלחה של שימור העובדים בארגון, למרות כל השינויים המתרחשים בשנתיים האחרונות בשוק העבודה, הוא הגברת מידת המחוברות שלהם לארגון
מהר יותר: באילו מקרים ניתן לתבוע בביה"ד לעבודה בהליך מהיר
מי יכול להגיש לביה"ד לעבודה בקשה להליך של דיון מהיר, מהם התנאים לקיום הליך מהיר בביה"ד לעבודה, ואילו מקרים נדונים בביה"ד בהליך מהיר
למה חשוב לרתום את העובדים לתרבות ארגונית מונעת מטרה
כאשר העובדים מרגישים שהבטחות ההנהלה ללקוחות אינן עומדות בציפיות, במקרים רבים הם יציגו זאת כלפי חוץ ויבקרו בפומבי את המעסיקים שלהם
איך הפכו ההכשרות המקצועיות ליהלום בכתר של גיוס ושימור טלנטים
השינויים הרבים שחלים בימים אלה בשוק העבודה גרמו לכך שבתחום ההכשרות וההדרכות צפויה פריחה משמעותית
ביה"ד לעבודה אינו פוסק אוטומטית לטובת העובדים ונגד המעסיקים
כל עוד המעסיק מתנהל על פי כל דיני העבודה, הוא עשוי לזכות בתביעות שמוגשות נגדו על ידי עובדים שפוטרו
האם טכנולוגית המציאות המדומה תקפיץ את העבודה מהבית למדרגה הבאה
האם המעבר ליותר עבודה מהבית צפוי להאיץ את כניסתו של ציוד המציאות המדומה אל הארגונים, כבסיס לעבודה שהיא מהבית ובמשרד בעת ובעונה אחת
3 דרכים לעידוד החדשנות בקרב העובדים
מחלקת משאבי האנוש נמצאת בנקודה בה היא יכולה לעודד חדשנות, כמו גם לתמוך בחדשנות וברעיונות חדשניים של עובדים, בכל מחלקות החברה