ארכיון שנתי: 2021

עובד שמעוניין לחזור מהחל"ת לעבודה חלקית או לעבודה על פי שעות או ימים, מגיע לקבל זכויות סוציאליות, לרבות דמי הבראה בסכום יחסי למספר השעות שעבד בפועל

מהן הזכויות הסוציאליות (הזכויות הקוגנטיות) של עובדים שעתיים ויומיים בנוגע לגמול עבור שעות נוספות וימי חופשה שנתית

עם החזרה לעבודה לאחר תקופת חל"ת ארוכה, יש ארגונים שמתקשים לשלם עבור משרות מלאות ויש עובדים שמעוניינים לחזור במשרות חלקיות על בסיס שעתי ויומי

יש סוגים שונים של התעמרות במקומות עבודה, וכל אחד מהם יוצר סביבת עבודה רעילה כמו גם פגיעה בפרודוקטיביות של הארגון

ארגון שמתרחשת בו התעמרות בעובדים, וההנהלה הבכירה לא מטפלת בהתעמרות במהירות ולא גודעת אותה באיבה, עלול לספוג נזקים כבדים ביותר

הגיוס יאפשר לחברה להזניק את מצבת העובדים שלה בכ-80 אחוזים, לאחר שבמהלך השנה החולפת כבר גייסה כ-80 עובדים

ביה"ד לעבודה עשוי לפסוק פיצויים בסכומים של עשרות אלפי שקלים בגין התעמרות במקום העבודה, גם כאשר ההתנכלות נמשכת זמן קצר יחסית או שנמצאת בצד ה"מתון" יחסית של הסקאלה

עובדים ששהו בחל"ת במהלך 2020 יכולים לקבל החזרי מס מרשות המיסים וכעת הזמן להגיש טפסים; ב-2021 יכולים העובדים לקבל הקלות במס לקראת סוף השנה

התעמרות במקום העבודה מהווה איום על התוצאות העסקיות; מנהלי מש"א ניצבים בחזית המאבק בתופעה ויש כמה צעדים שהם יכולים לנקוט כדי להאבק בה

יש כמה כללים ברורים המבדילים בין פרילנסר לעובד שכיר; מעסיק לא יכול להפוך שכיר לפרילנס רק ע"ס החתמת העובד על חוזה פרילנס