גיוס עובדים וקליטתם בארגונים גדולים: "לא להיצמד לתבניות אוטומטיות מוכרות"
אילנה גל, מנהלת הגיוס של חברת החשמל: לא להיות מקובעים לגבי סוג המועמדים שמחפשים; לגייס עובדים בעלי יכולת הסתגלות לשינויים והובלת שינויים
שאלות מצביות והתנהגותית בראיון עבודה
מהן שאלות מצביות ושאלות התנהגותיות בראיון עבודה ומדוע הן חשובות?!.
איך למנוע בזבוז עלויות לארגון, באמצעות שימור יעיל של עובדים
אודליה, בשן סמנכ"ל שירות ומשאבים בהכשרה חברה לביטוח: מענקים בהתאם לעמידה ביעדים, דגש על השקעה וטיפוח ההון האנושי, פעילות רווחה ענפה מאוד, ושיטות רבות נוספות – כתבה שנייה בסדרה
כיצד מועמדים מתמקחים בהצעת עבודה
מועמדים ממתינים לבשורת קבלת העבודה כבשורה המשנה חיים, ופעמים רבות היא אכן כך.
מהם אתגרי ענף הביטוח בגיוס עובדים; והמפתח להתמודדות איתם
אודליה בשן, הכשרה חברה לביטוח: "בענף הביטוח לגיל יש משקל נמוך יחסית. יש יותר דגש על ניסיון מקצועי, בקיאות בתמורות החלות במשק לאור רגולציה המשתנה תדיר וכד