שיפור תהליכי הגיוס
מעסיקים רבים סבורים שמטרת תהליכי הגיוס היא למצוא את המועמדים הטובים מתוך שלל המועמדים שנגשו, המציאות היא שתהליכי הגיוס מחזקים ומשווקים את מותג הארגון בין היתר, ולכן חשוב מאוד לבצע אותם נכון.
רווחה פרסונלית להגדלת שביעות הרצון של העובדים
מוטי לוי מנכ"ל חבר, יסביר בהרצאתו בכנס הרווחה השנתי 2016, שיתקיים ב- 19 ביולי בכפר המכביה, על הטמעת רווח פרסונלית בארגונים להגדלת שביעות הרצון של העובדים בארגון.
מחסור בכוח אדם מיומן הוא החסם העיקרי לצמיחת ההייטק
מדד ההיי-טק הוא מדד סינתטי שעובד על ידי חטיבת האסטרטגיה והמחקר הכלכלי ברשות החדשנות. המדד נועד לשקף בזמן אמת את הרבדים השונים של הפעילות בתעשיית ההיי-טק הישראלית
פעילויות רווחה כגורם משמעותי ליצירת מקום שטוב לעבוד בו
שגית מלכס גלסויין, מנהלת הרווחה בחברת SAP, היא יו"ר כנס הרווחה השנתי 2016, שיתקיים ב- 19 ביולי בכפר המכביה
שני שליש מהעובדים עוסקים במקצוע שונה מזה שלמדו
במסגרת הסקר נבחן גם הקשר בין תחום הלימוד למשרת העובד ונמצא כי רק שני שלישים מהנשאלים עוסקים בתחום אותו הם למדו.
5 תכונות של עובדים מצוינים
לא תמיד המועמד שיהיה העובד עם הביצועים הטובים ביותר, הנאמנות לחברה והשגריר הטוב ביותר שלה, הוא זה שציוני מבחני ההערכה שלו יהיו הגבוהים ביותר.
אושרה רפורמת קרן פנסיה ברירת מחדל
בהתאם לרפורמה שאושרה היום ע"י בג"צ, כלל המעסיקים והעובדים במשק, אשר נמנעו מלבחור קרן פנסיה, יוכלו להצטרף לקרן ברירת מחדל אשר תיקבע על ידי הממונה על שוק ההון.
מודל הוקרה ארגונית לשיפור ביצועי העובדים
רוית אורן, סמנכ"ל משאבי אנוש בקבוצת עוף טוב, תספר בהרצאתה בכנס הרווחה השנתי 2016 על מודל הוקרה מיוחד אותו פיתחו בקבוצה לעידוד והנעת עובדי.
מספר המשרות הפנויות עלה משמעותית
ברבעון הראשון של שנת 2016 עלה מספר המשרות הפנויות ל- 90.8 אלף משרות בממוצע לחודש.
ממוצע הציונים בישראל באוריינות קריאה ומתמטיקה נמוך מממוצע ה- OECD
סקר המיומנויות הינו סקר בין-לאומי שעורך ארגון ה-OECD ביותר מ-30 מדינות, שמטרתו לבחון האם לאוכלוסייה הבוגרת בגיל 65-16 ישנם הכלים הנדרשים להתמודד עם אתגרי החברה והכלכלה במאה ה-21.