טכנולוגיה לבישה בשירות משאבי אנוש
עד כמה רחוק אפשר וצריך ללכת כדי לשפר את ביצועי העובדים? טכנולוגיה לבישה העוקבת אחר רמות המתח של העובדים בוחנת את הגבול
ארבעה דברים שכדאי לשקול כשמסננים מועמדים
תהליך גיוס טוב מושתת על תהליך נכון של סינון מועמדים עוד לפני שלב הריאיון. איך עושים זאת בהצלחה?
האם גישתם של המילניומים היא פשוט מיתוס?
האם הצעירים שלומדים היום באוניברסיטה מוכנים לצאת לשוק העבודה? האם הציפיות שלהם ראליות? האם הם אופטימיים?
הקיץ בפתח והמנהלים במתח!
סקר חדש מראה כי מרבית המנהלים אינם מנצלים את חופשת הקיץ שמגיעה להם ו/או שכשהם יוצאים לחופש הם ממשיכים להתעדכן בעבודה ולא ממש מתנתקים
הסוכריה שעלתה למעסיקה 100,000 ש"ח
עובד בחברה לייצור ויטמינים נפצע בעת שעבד על מכונה להכנת סוכריות. בית המשפט חייב לפצותו בכ-100,000 ש"ח
דרוש/ה יועץ/יועצת תעסוקה לפרויקט ממשלתי
לפרויקט לשילוב עולים חדשים ותושבים חוזרים דרוש/ה יועץ/יועצת תעסוקה. פרטים נוספים על המשרה ותנאי קבלה במודעה שלפניכם
המדריך שלך למשוב אפקטיבי
רוית אורן,סמנכ"לית משאבי אנוש בחברת עוף טוב, במאמר דעה בו היא מציגה את משנתה בנושא משוב אפקטיבי לעובד
הכניסו את האינטליגנציה הרגשית לארגז הכלים
לאינטליגנציה רגשית יש השפעה אדירה על מנהלים ובפרט על מנהלי משאבי אנוש. איך ניתן לפתח אותה ולעשות בה שימוש מיטבי?
פשוט לגייס!
גיוס עובדים הינו אחד האתגרים הגדולים ביותר הניצבים בפני הארגון. הוא חשוב מכל אבל... הוא יכול להיות פשוט.
להעצים עובדים זה לאפשר להם לזייף (במוזיקה)
איך מלמדים עובדים ומנהלים לפעול טוב יותר ולצאת מאזור הנוחות שלהם באמצעות תזמורת?