ארכיון שנתי: 2015

שיעור המשתתפים בכוח העבודה בקרב בני 15 ומעלה עמד באוגוסט 2015 על 64.5%. שיעור זה בקרב הגברים עמד על-69.6%, ואילו בקרב הנשים היה 59.5%. שיעור הבלתי מועסקים מכוח העבודה בקרב בני 15 ומעלה הגיע בחודש זה ל-5.3%: שיעור הגברים עמד על 5.1%, ואילו שיעור הנשים היה 5.5%. 

נציבות שוויון הזדמנויות החלה לפעול במשרד הכלכלה ב-2008, ומטרתה לקדם את האינטרסים של המעסיקים והעובדים כאחד - עובדים רבים יותר מצליחים להשתלב בשוק העבודה, ואילו מעסיקים רבים יותר יכולים ליהנות מהכישורים הרבים הקיימים באוכלוסיות השונות בישראל. התפישה המנחה את נציבות שוויון ההזדמנויות היא כי הבדלי שפה, תרבות ואישיות יוצרים מארג עובדים עשיר, יצירתי, ויעיל יותר, שבכוחו להביא לתרומה משמעותית יותר עבור הארגון.

כל שנה חדשה היא חגיגה כפולה עבור הפורטל שכן מעבר לשנה החדשה אנו חוגגים גם יום הולדת. אז לרגל 4 שנות פעילות הכנו עבורכם לא רק סיכום אלא גם 4 חודשים של פעילויות! עם 14 אירועי משאבי אנוש - פרטים בפנים...

מדי שנה אנו מציגים את הכתבות הנצפות ביותר במהלך השנה האחרונה לטובם אלו שפספסו וכן לטובת מי שרוצה להיזכר! אז רגע לפני שהחגים ממשיכים, הכנו לכם את הרשימה של תשע"ה.

כחלק מהסדרה כללית שמטרתה לייעל תהליכי עבודה, הפיץ האוצר חוזר חדש, שייכנס לתוקף ב-1 בפברואר 2016, הקובע הוראות המסדירות את תכולת המידע שגוף מוסדי נדרש להעביר למעסיק. בנוסף, קובע החוזר הוראות לעניין הרשאות מעסיק לגורם מתפעל* מטעמו, לקבלת מידע ולביצוע פעולות במוצרים פנסיוניים ובתכניות ביטוח עבור עובדיו.

גרופון צפויה לפטר 1,100 עובדים, ובנוסף מתעדים לסיים את פעילות החברה עד ספטמבר 2016 באופן מוחלט ב-7 מדינות נוספות, לאחר שכבר התקבלה החלטה לסיים את פעילותה ביוון וטורקיה. בסמסונג דווקא מתמקדים הפיטורים במטה המרכזי של החברה.

התחלת עבודה חדשה יכולה להיות מפחידה. עובד חדש נמצא במקום לא מוכר, מוקפים באנשים שאינו מכיר, מנסה ללמוד את הקשרים ואת ההתנהלות ובה בעת ליצור רושם ראשוני חיובי. זה לא קל, אולם הכול מחוויר בהשוואה למה שצריכים לעשות עובדים חדשים בחברת CareerBliss, בה נדרשים עובדים חדשים לעמוד ולשיר מול המשרד כולו חלק מהשיר האהוב עליהם. 

רפי פרידמן-גורספן, יהודייה ילידת הונדורס בת 28, הינה הטרנסג'נדרית המוצהרת הראשונה שמונתה על ידי הבית הלבן, ותהיה אחראית על גיוס מועמדים למשרדים ולסוכנויות של הממשלה. פרידמן-גורספן שמשה בעבר יועצת מדיניות במרכז הלאומי לשוויון לטרנסג'נדרים.

עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלה יהיה זכאי לקבל מהמעסיק החל מהיום הרביעי להיעדרו תשלום בעד תקופת המחלה. עבור הימים השני והשלישי להיעדרו הוא זכאי לקבל מחצית דמי מחלה, המשתלמים כדין שכר עבודה לכל דבר. על המעסיק לשלם לעובד דמי מחלה במועד שהיה משלם לו שכר עבודה אילו עבד, ובלבד שתעודת המחלה הוגשה למעביד לפחות 7 ימים לפני המועד האמור. במידה שלא - ישולמו דמי המחלה במועד הקרוב לתשלום שכר העבודה שלאחר הגשת תעודת המחלה.

על פי נתוני ה-OECD, גם אם נשים בוחרות ללמוד מקצועות טכנולוגיים, מתמטיים או מדעיים – סיכוייהן לעבוד במקצועות אלו נמוכים ביחס לסיכוייהם של הגברים. על פי נתוני הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, בשנת 2014 כ-32% מהנשים המועסקות בישראל עסקו ב-6 משלחי יד "נשיים" המתאפיינים בשכר נמוך. לעומת זאת, בתחום ההייטק הנחשב למשלח יד גברי, עמד שיעור הנשים על 35.5% מכלל המועסקים בתחום זה.