מצב התעסוקה של מבוגרים מעל גיל 45 בארה"ב מאופיין בשיעורי אבטלה נמוכים יחסית ובהשתתפות משמעותית בשוק העבודה, אם כי זה משתנה לפי מגזרים.
נתונים עדכניים של הלשכה לסטטיסטיקה של משרד העבודה האמריקאי (BLS) וממקורות נוספים, מספקים תובנות חשובות לגבי מעורבותה של קבוצת העובדים המבוגרים בכוח העבודה.
מסקרים שנערכו בשוק העבודה בארה"ב עולה, כי בקרב מבוגרים בטווח הגילאים העיקרי של 45 עד 54 שנים, יש באופן עקבי שיעורי האבטלה הנמוכים ביותר בכל קבוצות הגיל.
נכון למאי 2025, שיעור האבטלה בקרב אנשים בגילאי 45 עד 54 עמד על כ-3.2%. נתון זה נמוך משמעותית משיעור האבטלה הכולל בארה"ב, שעמד על כ-4.2% באותה תקופה.
גם עבור בני 55 ומעלה היה שיעור האבטלה נמוך יחסית, ועמד על כשלושה אחוזים במאי השנה.
נתונים אלה מצביעים על כך שעובדים מבוגרים יותר, לאחר שגויסו למקום עבודה, נוטים לשמור על משרותיהם.
מציאת תעסוקה חדשה עבור קבוצה זו, בעת הצורך, היא בדרך כלל חיובית בשוק הנוכחי.
עם זאת, שיעורי האבטלה בקרב מבוגרים בארה"ב הם אמנם נמוכים, אבל שיעור ההשתתפות בכוח העבודה, המודד את אחוז האוכלוסייה המועסקת או מחפשת עבודה באופן פעיל, מציג מגמה מורכבת יותר עבור מבוגרים.
עבור קבוצת הגיל 45 עד 54, שיעור ההשתתפות בכוח העבודה נותר חזק, ומשקף רמת מעורבות גבוהה בכוח העבודה.
נכון למאי 2025, שיעור ההשתתפות של בני 45-54 בשוק העבודה בארה"ב עמד על כ-82.4%.
נתון זה נמוך במקצת מהנתון של קבוצת גיל העבודה העיקרית (25-54 שנים), לפיו, שיעור ההשתתפות בשוק העבודה האמריקאי עמד על כ-83.4% במאי 2025, אם כי עדיין מצביע על קשר איתן לשוק העבודה.
אף על פי כן, ככל שגילם של העובדים עולה מעבר לגיל 54, שיעור ההשתתפות בכוח העבודה יורד בהדרגה.
עבור אנשים בגילאי 55 ומעלה, שיעור ההשתתפות בשוק העבודה האמריקאי עמד על כ-38.2% במאי 2025.
אלא שירידה זו מיוחסת במידה רבה לגורמים כגון פרישה, שיקולים בריאותיים ובחירות אישיות לצאת מכוח העבודה.
במבט על מגמות ארוכות טווח, נתונים מהלשכה המרכזית לסטטיסטיקה של משרד העבודה האמריקאי מראים, כי שיעור ההשתתפות בכוח העבודה בקרב בני 55 ומעלה רשם עלייה בין השנים 2003 ל-2013, מכ-35.7% לכ-40.3%.
עם זאת, הוא ירד מעט ל-38.6% בשנת 2023. התחזיות מצביעות על ירידה צנועה נוספת לכ-37.4% עד 2033 עבור קבוצת גיל רחבה זו, בהשפעת הזדקנות האוכלוסייה המתמשכת.
בתוך קבוצת גילאי 55 ומעלה, ישנם הבדלים ברורים:
גילאי 55 עד 64: בתת-קבוצה זו ממשיכים לראות השתתפות רבה בשוק העבודה האמריקאי, עם שיעור של כ-65.8% בשנת 2023, והוא צפוי לעלות לכ-69.1% עד שנת 2033.
גילאי 65 עד 74: שיעור ההשתתפות הממוצע בכוח העבודה האמריקאי עבור קבוצה זו עמד על כ-26.9% בשנת 2023, והוא צפוי לעלות לכ-30.4% עד שנת 2033, דבר המצביע על מגמה הולכת וגוברת של אנשים שעובדים בגיל מאוחר יותר.
גילאי 75 ומעלה: למרות שקבוצה זו קטנה יותר, גם שיעור ההשתתפות שלה בשוק העבודה האמריקאי צפוי לעלות, מכ-8.3% בשנת 2023 לכ-10.1% בשנת 2033.
להלן כמה גורמים התורמים לדפוסי תעסוקה אלה בקרב מבוגרים בארה"ב:
1 ניסיון ויציבות:
עובדים מבוגרים מביאים לעתים קרובות שפע של ניסיון, כישורים ואתיקת עבודה חזקה, מה שיכול להפוך אותם לאטרקטיביים עבור מעסיקים. שיעורי האבטלה הנמוכים שלהם מצביעים על יציבות תעסוקתית.
2 צורך כלכלי:
עבור רבים, המשך תעסוקה מעבר לגיל הפרישה המסורתי הוא צורך כלכלי, המונע על ידי גורמים כגון עליית יוקר המחיה, חסכונות פרישה לא מספקים או הוצאות בריאות.
3 רצון למעורבות:
מספר משמעותי של מבוגרים בוחרים לעבוד מסיבות שמעבר לצורך כלכלי, כולל סיפוק אישי, מעורבות חברתית ורצון להישאר פעילים ולתרום מהמומחיות שלהם.
4 גיל פרישה משתנה:
הרעיון של גיל פרישה קבוע הופך פחות נוקשה בארה"ב, כאשר יותר ויותר אנשים בוחרים בפרישה הדרגתית או ממשיכים לעבוד במשרה חלקית.
לסיכום, בשוק העבודה האמריקאי, מבוגרים מעל גיל 45, ובמיוחד אלו בקבוצת הגיל 45-54, מפגינים זיקה חזקה לשוק העבודה האמריקאי עם שיעורי אבטלה נמוכים במיוחד.
בעוד שההשתתפות בכוח העבודה יורדת בדרך כלל עם העלייה בגיל, המגמה בקרב עובדים בארה"ב המתקרבים לגיל הפרישה המסורתי ומעבר לו, מצביעה על נוכחות מתמשכת, ובמקרים מסוימים, גוברת, בכוח העבודה.
נוכחות זו משקפת את המציאות הכלכלית ובה בעת גם את ההעדפות האישיות המתפתחות של העובדים.
