שיתוף

התפיסה המסורתית לגבי פרישה לגמלאות, כהפסקה מוחלטת של העבודה בגיל מסוים, הופכת יותר ויותר לשריד מהעבר בעולם המערבי.

ככל שתוחלת החיים עולה והמציאות הכלכלית משתנה, מספר הולך וגדל של עובדים דוחים את פרישתם הרשמית או ממשיכים לעבוד הרבה מעבר לגיל הפרישה שנקבע בחוק.

ממחקרי שוק שבוצעו במהלך השנים 2022-2025 עולה מגמה ברורה של פרישה מאוחרת יותר, וחלק משמעותי מכוח העבודה שנותר פעיל גם לאחר גיל הפרישה הרשמי.

גילאי פרישה בעולם המערבי בשנים 2022-2025:

גילאי הפרישה הרשמיים במדינות המערב משתנים, אבל הטווח הנפוץ הוא בין גיל 65 ל-67 שנים.

להלן נתונים לגבי גילאי פרישה בשנים 2024-2025:

גיל הפרישה הרשמי במדינות רבות, לרבות אוסטרליה, איטליה, הולנד, יוון, דנמרק ואיסלנד, הוא 67.  

בארה"ב גיל הפרישה הסופי הוא 67 לילידי 1960 ואילך, כאשר גיל הפרישה הממוצע בפועל לגמלאים הוא סביב 64.

בבריטניה ובגרמניה גיל הפרישה הרשמי הוא בדרך כלל 66, אם כי יש תוכניות להעלותו: בגרמניה התוכנית היא להעלות את גיל הפרישה ל-67 עד שנת 2031, ובבריטניה, עבור מי שנולד לאחר ה-5 באפריל 1960, התוכנית היא להעלות את גיל הפרישה ל-67\68.

גיל הפרישה הסטנדרטי של קנדה הוא 65, אם כי אנשים יכולים להתחיל לקבל קצבאות פנסיה מוקדם יותר או מאוחר יותר.

צרפת העלתה את גיל הפרישה שלה ל-64, עם שינויים בהתאם למשך תשלום קצבת הפנסיה.

במדינות כמו פורטוגל, גיל הפרישה הרשמי עומד על 66.7 שנים, בעוד שבספרד עומד גיל הפרישה על 66.5 שנים, וצפוי לעלות ל-67 עד 2027.

בבלגיה גיל הפרישה הרשמי עולה, ומגיע ל-66 בשנת 2025 ויגיע ל-67 בשנת 2030.

מגמת עלייה זו בגילאי הפרישה הרשמיים משקפת שינוי דמוגרפי רחב יותר ואת הצורך להבטיח את קיימות מערכות הפנסיה.

עבודה מעבר לגיל הרשמי – תופעה הולכת וגדלה:

אחוז משמעותי מהעובדים בעולם המערבי בוחרים, או צריכים, להמשיך לעבוד גם לאחר הגעתם לגיל הפרישה הרשמי שלהם.

מדו"ח של מרכז המחקר Pew עולה, כי נכון לשנת 2023, כ-19% מהמבוגרים בגילאי 65 ומעלה בארה"ב היו מועסקים (המשיכו לעבוד). מדובר בכמעט כפול מאחוז המבוגרים שהיו מועסקים בשנת 1987.

קבוצת הגיל הצומחת ביותר בכוח העבודה בעולם המערבי היא בני 75 ומעלה: כתשעה אחוזים מבני קבוצה זו עדיין עבדו בשנת 2022.

מספר זה מצטמצם אמנם באופן טבעי עם הגיל, אבל כ-26% מהאנשים בין הגילאים 65 ל-74 ממשיכים לעבוד.

באיחוד האירופי, שיעור התעסוקה בקרב אנשים בגילאי 55-64 עלה משמעותית ל-64.5% בשנת 2023, עם עלייה ניכרת בקרב אלו שעובדים אחרי גיל 60.

הסיבות להמשך עבודה:

המניעים מאחורי עבודה מעבר לגיל הפרישה מגוונים. לעיתים קרובות מדובר בשילוב של צורך כלכלי, סיפוק אישי ונורמות חברתיות מתפתחות.

כ-48% מהעובדים בעולם המערבי, ממשיכים לעבוד לאחר גיל הפרישה בשל הצורך בביטחון כלכלי.

זוהי כנראה הסיבה הנפוצה ביותר. אנשים רבים מגלים שחסכונות הפנסיה שלהם אינם מספיקים כדי לשמור על רמת החיים הרצויה להם.

עליית יוקר המחיה, הוצאות הבריאות והרצון להשאיר ירושה לילדים, מחייבים לעיתים קרובות המשך תעסוקה.

ממחקר של טי. רואו פרייס שנערך בשנת 2022 עולה, כי כמעט מחצית מהעובדים בגיל פרישה אמרו כי הם חייבים להמשיך לעבוד מסיבות כלכליות.

סיבה נוספת: כ-45 אחוזים מהעובדים שממשיכים לעבוד לאחר גיל הפרישה (בעולם המערבי) עושים זאת בשל היתרונות החברתיים והרגשיים.

מעבר לדאגות כלכליות, מספר ניכר של גמלאים בוחרים לעבוד למען האינטראקציה החברתית, הגירוי הנפשי ותחושת המטרה שמספקת העבודה.

פרישה יכולה להוביל לתחושות של בידוד או אובדן זהות עבור חלק מהעובדים, בעוד שהמשך תעסוקה מציע שגרה מובנית, מעורבות אינטלקטואלית והזדמנויות לקשר חברתי.

גברים, בפרט, מציינים לעתים קרובות את הקשרים החברתיים כגורם מניע מרכזי.

סיבה נוספת להמשך עבודה לאחר גיל הפרישה בעולם המערבי היא סיפוק מקצועי. יש אנשים שנהנים באמת מעבודתם ומעוניינים להמשיך לתרום מכישוריהם וניסיונם.

הם עשויים לעבור לתפקידים במשרה חלקית, ייעוץ או עבודה עצמאית, כדי לשמור על איזון גמיש יותר בין עבודה לחיים אישיים תוך כדי עיסוק בפעילויות משמעותיות.

בריאות ואריכות ימים: מחקרים מצביעים על כך ששמירה על פעילות נפשית ופיזית באמצעות עבודה (לאחר גיל הפרישה) יכולה לתרום לתוצאות בריאותיות טובות יותר בגיל מבוגר.

ההזדמנות להישאר מעורבים ולהתמודד עם אתגרים מהווה תמריץ חזק עבור רבים.

שינויים במערכות הפנסיה: רפורמות במערכות הפנסיה, כולל העלאת גיל הפנסיה הממלכתי ושינויים בחישובי הקצבאות, מאלצות חלק מהאנשים לעבוד זמן רב יותר כדי להיות זכאים לקצבאות מלאות או כדי לגשר על פער כלכלי עד שיהיו זכאים לקצבה.

בשורה התחתונה, תופעת העבודה מעבר לגיל הפרישה הרשמי היא השתקפות מורכבת של שינויים דמוגרפיים, מציאות כלכלית ושאיפות אישיות, המעצבים את עתיד העבודה והפרישה בעולם המערבי.

כנס רווחה וחווית עובד 2025

כנס קהילת הגיוס השנתי 2025

כנס משאבי אנוש השנתי 2025

אין תגובות

השאר תגובה